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    第一章企业心理培训师的角色定位与能力模型第二章企业心理培训内容的知识体系构建第三章企业心理培训方法的创新设计第四章企业心理培训效果评估体系优化第五章企业心理培训师专业发展支持体系第六章企业心理培训的未来发展趋势

    01第一章企业心理培训师的角色定位与能力模型

    企业心理培训师的角色定位角色转变的背景员工心理健康问题日益凸显角色转变的内容从传统辅助到组织心理健康守护者角色转变的意义员工心理韧性的构建者

    企业心理培训师的核心能力模型心理专业知识认知行为疗法、正念减压技术、情绪管理理论组织行为洞察识别不同企业文化下的心理需求差异培训实操技能心理评估工具应用、技术干预手段、组织变革推动能力

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