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2026年村级后备干部日常考核与年度考评办法

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

题目：

1.村级后备干部日常考核的主要目的是什么？

A.选拔优秀干部进入村“两委”

B.监督后备干部日常表现

C.提升后备干部业务能力

D.完成上级交办任务

2.以下哪项不属于村级后备干部年度考评的内容？

A.政治素养考核

B.经济发展贡献

C.群众满意度调查

D.个人家庭背景

3.村级后备干部日常考核周期通常是多久？

A.每月一次

B.每季度一次

C.每半年一次

D.每年一次

4.年度考评中，群众满意度调查的权重一般占多少？

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

5.村级后备干部在考核中表现优秀，可能获得的奖励是什么？

A.荣誉证书

B.物质奖励

C.晋升机会

D.以上都是

6.日常考核中，后备干部的出勤率一般占多少权重？

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

7.年度考评中，后备干部的经济发展贡献主要指什么？

A.村集体收入增长

B.个人创业成功

C.群众就业率提升

D.以上都是

8.村级后备干部考核不合格，可能面临什么后果？

A.纪律处分

B.重新培训

C.取消后备资格

D.以上都是

9.日常考核中，后备干部的群众评价主要通过什么方式收集？

A.问卷调查

B.面谈反馈

C.民主评议

D.以上都是

10.年度考评中，后备干部的民主测评环节由谁组织？

A.村党支部

B.村委会

C.乡镇党委

D.以上都是

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

题目：

1.村级后备干部日常考核的主要内容包括哪些？

A.政治学习记录

B.工作任务完成情况

C.群众服务表现

D.经济处罚记录

2.年度考评中，后备干部的考核结果分为哪几等？

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

3.日常考核中，后备干部的群众评价主要参考哪些方面？

A.服务态度

B.工作效率

C.贪腐问题

D.家庭关系

4.村级后备干部年度考评的资料收集方式包括哪些？

A.工作总结报告

B.群众意见表

C.乡镇考核记录

D.个人财务报告

5.后备干部考核不合格后，可以通过哪些方式改进？

A.加强培训

B.指导帮扶

C.重新考核

D.直接淘汰

三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）

题目：

1.村级后备干部日常考核的结果直接决定其年度考评等级。（×）

2.年度考评中，后备干部的经济发展贡献仅指个人收入。（×）

3.日常考核中，后备干部的出勤率越高，得分越高。（√）

4.村级后备干部考核不合格，可以申请复核。（√）

5.年度考评中，群众满意度调查占比不低于30%。（√）

6.日常考核中，后备干部的群众评价权重低于30%。（√）

7.村级后备干部年度考评的结果会直接影响其晋升。（√）

8.日常考核中，后备干部的个人财务状况会影响考核结果。（×）

9.年度考评中，后备干部的民主测评由村委会独立组织。（×）

10.村级后备干部考核不合格，可以继续保留后备资格。（×）

四、简答题（共4题，每题5分，总计20分）

题目：

1.简述村级后备干部日常考核的主要流程。

2.解释年度考评中，群众满意度调查的意义。

3.说明后备干部考核不合格的改进措施。

4.列举3项村级后备干部日常考核的评分标准。

五、论述题（共2题，每题10分，总计20分）

题目：

1.结合实际，分析村级后备干部日常考核与年度考评结合的意义。

2.阐述如何完善村级后备干部考核体系，提高考核的科学性。

答案解析

一、单选题答案解析

1.B

解析：日常考核的核心是监督后备干部的日常表现，确保其符合选拔标准，而非直接选拔或提升能力。

2.D

解析：个人家庭背景与工作能力无关，不属于考评内容。

3.C

解析：日常考核周期以半年为主，既能反映表现，又不过于频繁。

4.C

解析：群众满意度调查权重较高，反映后备干部的群众基础。

5.D

解析：优秀后备干部可获荣誉、物质奖励及晋升机会。

6.C

解析：出勤率占20%，体现工作态度。

7.D

解析：经济发展贡献包括村集体收入、群众就业等。

8.D

解析：不合格可能受纪律处分、培训或取消资格。

9.D

解析：群众评价通过问卷、面谈或民主评议收集。

10.D

解析：民主测评由村党支部、村委会或乡镇党委组织。

二、多选题答案解析

1.A、B、C

解析：日常考核包括政治学习、工作任务及群众服务，不包括经济处罚。

2.A、B、C、D

解析：考核结果分优秀、良好、合格、不合格四等。

3.A、B

解析