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中小企业薪酬管理制度的完善

第一章薪酬管理现状诊断

1.1数据采样

取最近三年工资表、社保公积金台账、个税申报表、离职面谈记录各一份，按岗位序列、工龄段、学历层、性别四个维度做交叉透视。发现同一岗位内部最高与最低固定工资差距达3.8倍，加班费占应发工资比例中位数18.7%，社保缴费基数合规率仅62%，离职高峰集中在入职第6—9个月，离职原因填写“薪酬不公平”占比41%。

1.2管理痛点

（1）岗位价值模糊：没有统一评价工具，老板“拍脑袋”定薪，员工“拍桌子”抱怨。

（2）绩效与薪酬脱节：绩效考核结果只影响年终奖，月度浮动比例低于8%，激励延迟导致感知弱。

（3）