单位绩效考核管理制度.docx

单位绩效考核管理制度

为建立科学合理的激励约束机制，充分调动员工工作积极性与主动性，促进单位整体绩效提升和战略目标实现，结合单位实际情况，制定本绩效考核管理制度。本制度适用于单位全体在职员工（试用期员工、兼职人员及劳务派遣人员除外），遵循以下基本原则：一是战略导向原则，考核指标与单位年度经营目标、部门职能及岗位要求紧密衔接，确保个人目标与组织目标同频共振；二是公平公正原则，考核标准公开透明，评价过程客观规范，结果反馈及时有效；三是结果与过程并重原则，既关注工作成果达成情况，又兼顾工作态度、能力提升及行为规范；四是动态调整原则，根据单位业务发展、组织架构变更及外部环境变化，适时优化考核指标与评价