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劳动投诉材料

劳动投诉材料

一、投诉人信息

姓名：张明

性别：男

身份证号码：32010219850315XXXX

联系电话现住址：江苏省南京市鼓楼区中山路123号

工作单位：南京某某科技有限公司

工作岗位：高级软件工程师

入职日期：2019年3月1日

劳动合同期限：2019年3月1日至2022年2月28日

劳动合同编号：NLH01

二、被投诉单位信息

单位名称：南京某某科技有限公司

单位地址：南京市鼓楼区科技园区创新路88号

法定代表人：李强

联系电话：025统一社会信用代码A1XXXXXX1

企业类型：有限责任公司

三、投诉事实与理由

（一）未足额支付劳动报酬

1.基本工资拖欠情况

根据劳动合同约定，投诉人月基本工资为15000元，但自2020年1月起，被投诉单位开始拖欠基本工资。具体情况如下：

-2020年1月：应支付15000元，实际支付10000元，拖欠5000元

-2020年2月：应支付15000元，实际支付10000元，拖欠5000元

-2020年3月：应支付15000元，实际支付12000元，拖欠3000元

-2020年4月至12月：每月均拖欠基本工资3000元至5000元不等

2.加班费未支付情况

投诉人在职期间，经常加班工作，但被投诉单位从未支付过加班费。根据考勤记录，投诉人2020年1月至12月累计加班时长为：

-工作日加班：累计288小时

-休息日加班：累计96小时

-法定节假日加班：累计24小时

根据法律规定，被投诉单位应支付加班费共计：123,600元（计算依据：工作日加班费=15000÷21.75÷8×1.5×288；休息日加班费=15000÷21.75÷8×2×96；法定节假日加班费=15000÷21.75÷8×3×24）

3.年终奖未支付情况

根据公司《员工手册》规定，工作满一年的员工可享受相当于两个月基本工资的年终奖。投诉人2019年度工作满一年，应获得年终奖30,000元，但被投诉单位未予支付。

（二）未依法缴纳社会保险费

1.社保缴纳情况

投诉人自入职以来，被投诉单位未依法为投诉人缴纳社会保险费。根据南京市社保局规定，单位应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。投诉人2019年3月至2020年12月期间，单位应缴纳社保费用共计：58,200元（计算依据：按照南京市2020年社保缴费基数下限3,528元/月，单位应缴比例为27.35%计算）。

2.公积金缴纳情况

被投诉单位也未为投诉人缴纳住房公积金。根据南京市住房公积金管理中心规定，单位应当为员工缴纳住房公积金。投诉人2019年3月至2020年12月期间，单位应缴纳公积金共计：16,934元（计算依据：按照南京市2020年公积金缴费基数下限3,528元/月，单位和员工各缴50%计算）。

（三）违法解除劳动合同

1.解除劳动合同情况

2021年1月15日，被投诉单位突然通知投诉人解除劳动合同，未提前30日书面通知，也未支付任何经济补偿金。

2.解除理由

被投诉单位在解除劳动合同通知书中称：因公司业务调整，需裁减人员，但投诉人了解到，同期公司并未进行大规模裁员，反而招聘了多名新员工。

3.违法解除事实

根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。被投诉单位未履行上述程序，属于违法解除劳动合同。

（四）未提供劳动保护条件

1.工作环境问题

投诉人所在办公区域存在严重安全隐患，包括但不限于：

-电气线路老化，存在火灾隐患

-紧急出口被杂物堵塞

-消防设施未定期检查维护

2.健康保护问题

投诉人长期在电脑前工作，公司未提供符合人体工程学的办公椅，也未定期组织员工进行健康检查。

四、相关证据材料

1.劳动合同原件及复印件

2.工资条及银行流水

3.考勤记录

4.加班申请及审批记录

5.解除劳动合同通知书

6.公司《员工手册》

7.社保缴纳记录（显示未缴纳）

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