2026年人力资源专员面试题目.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源专员面试题目

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.背景：某制造企业因市场变化需要裁员，员工小张工作表现良好但不符合新业务方向要求。小张情绪低落，工作效率下降。作为HR专员，以下哪种处理方式最合适？

A.直接通知小张离职，并说明原因

B.安排心理辅导，并协助其寻找内部转岗机会

C.强调企业困难，要求小张主动辞职

D.仅发放经济补偿，不提供任何后续支持

2.背景：某科技公司计划招聘Java开发工程师，招聘需求中要求“年龄不超过35岁”，这一要求可能涉及：

A.合法，符合行业普遍标准

B.非法，年龄歧视

C.部分合法，可解释为技术能力要求

D.非法，但可改为“5年工作经验”规避

3.背景：某零售企业员工投诉同事在微信群发表不当言论，影响团队氛围。HR专员应优先采取以下哪项措施？

A.立即禁止群聊，调查后处理

B.要求员工私下解决，不予干预

C.调阅聊天记录，严肃处理违规者

D.组织团队培训，强调沟通规范

4.背景：某外企HR专员小李需要撰写年度员工满意度调查报告，发现数据显示部门A满意度远低于其他部门。小李应：

A.直接向部门A负责人施压整改

B.分析具体问题点，与部门沟通改进方案

C.忽略数据，因个人评价可能偏差

D.将数据归因于员工个人素质，不采取行动

5.背景：某餐饮企业采用“末位淘汰制”考核员工，员工小王连续三个月排名末位被辞退。小王起诉企业违法解除劳动合同。HR专员在法律咨询中得知：

A.制度合法，因绩效考核公开透明

B.制度违法，末位淘汰制需严格程序

C.制度部分合法，但需公示淘汰标准

D.制度合法，因行业竞争激烈

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

6.背景：某电商企业因业务扩张需快速招聘客服人员，以下哪些渠道适合：

A.猎头公司

B.校园招聘

C.社交媒体招聘

D.内部推荐

E.猎头公司

7.背景：某制造业企业推行“师带徒”制度，以下哪些属于成功实施的关键要素：

A.合同明确带徒双方权责

B.提供带徒津贴和晋升激励

C.定期考核带徒效果

D.仅依靠师傅个人意愿

E.设立旁观者监督

8.背景：某互联网公司员工投诉同事泄露商业机密，HR专员需收集证据，以下哪些属于合法途径：

A.调阅电脑操作记录

B.询问当事人及证人

C.突击检查办公场所

D.要求员工提交手机备份

E.安装监控软件

9.背景：某医疗企业员工因家庭原因申请长期休假，HR专员审核时需关注：

A.休假申请是否符合公司规定

B.是否有第三方机构出具证明

C.是否影响核心业务运行

D.员工是否已签订竞业协议

E.休假期间薪资福利安排

10.背景：某咨询公司员工小刘因个人原因提出离职，HR专员在面谈中应：

A.了解离职原因，评估风险

B.强调企业文化，劝其留下

C.确认离职日期，办理手续

D.建议其竞业限制协议

E.忽略态度，仅完成基本流程

三、简答题（共5题，每题5分，共25分）

11.问题：简述招聘中“结构化面试”的流程及优势。

12.问题：如何设计员工培训需求调查问卷？

13.问题：解释“劳动争议调解仲裁法”中员工申请仲裁的时效。

14.问题：某企业员工因工伤申请一次性伤残补助金，HR专员需核对哪些材料？

15.问题：制定员工绩效改进计划的步骤。

四、情景题（共4题，每题10分，共40分）

16.情景：某快消品公司HR专员发现，市场部员工普遍抱怨加班严重，但部门负责人以“业务需求”为由拒绝调整。如何协调解决？

17.情景：某物流企业员工小李因操作失误导致客户货物损坏，公司要求其赔偿。小李情绪激动，拒绝签字。HR专员应如何处理？

18.情景：某游戏公司新员工入职后发现实际工作内容与招聘宣传不符，已工作一周。HR专员需如何挽回？

19.情景：某制造企业员工小张连续迟到，已发出警告，现第三次迟到被记过。小张投诉HR“双重标准”，声称其他同事更严重未被处理。如何回应？

五、计算题（共2题，每题10分，共20分）

20.计算：某上市公司员工月薪8000元，五险一金按比例缴纳（养老20%，医疗10%，失业8%，公积金12%），企业承担部分占个人比例的50%。计算员工每月实发工资及企业负担金额。

21.计算：某企业员工合同约定年薪20万，含基本工资15万、绩效奖金占剩余部分的30%。若年度绩效考核系数为0.8，计算该员工实际年薪及各部分金额。

六、方案设计题（共1题，20分）

22.问题：某传统零售企业计划数字化转型，需要招聘“数据分析专员”。设计招聘方案，包含：

A.岗位职责与任职资格

B.招聘渠道与筛选标准

C.面试流程与评估方法

D.薪酬福利建议