国家开放大学电大组织行为学形考任务一、二、三、四试题及答案.docxVIP

国家开放大学电大组织行为学形考任务一、二、三、四试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中的个体行为影响因素包括哪些？()

A.个人价值观

B.个人能力

C.组织结构

D.以上都是

2.以下哪项不是组织行为学的研究内容？()

A.领导行为

B.激励理论

C.人力资源规划

D.企业财务

3.领导行为理论中的权变理论认为领导效果取决于什么？()

A.领导者的个人特质

B.组织环境

C.领导者的能力和技巧

D.以上都是

4.在激励理论中，哪种理论认为人的行为是由内在动机驱动的？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.期望理论

5.群体行为学中的群体动力指的是什么？()

A.群体成员之间的相互作用

B.群体成员的个人能力

C.群体的结构

D.群体的目标

6.以下哪项不是影响群体凝聚力的因素？()

A.群体规模

B.群体目标

C.群体成员的个性

D.群体奖励

7.组织文化对组织行为有什么影响？()

A.增强组织凝聚力

B.提高员工满意度

C.促进组织创新

D.以上都是

8.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.员工抵触

C.领导力不足

D.外部竞争

9.在组织行为学中，哪项理论强调个体与组织之间的相互适应？()

A.人力资源理论

B.组织发展理论

C.组织行为理论

D.组织结构理论

二、多选题(共5题)

10.组织行为学中，影响个体行为的主要因素包括哪些？()

A.个体价值观

B.个人能力

C.组织文化

D.外部环境

E.领导风格

11.领导行为理论中的特质理论认为，以下哪些特质是有效领导者的特征？()

A.智力

B.道德品质

C.社交能力

D.情绪稳定性

E.决策能力

12.群体行为学中，群体规范对群体成员有哪些影响？()

A.影响群体成员的行为

B.形成群体凝聚力

C.促进群体沟通

D.降低群体成员的冲突

E.限制群体成员的个性发展

13.组织变革过程中，可能会遇到的阻力包括哪些？()

A.组织惯性

B.员工抵触

C.资源限制

D.管理层不支持

E.外部环境变化

14.组织行为学的研究方法主要包括哪些？()

A.观察法

B.调查法

C.实验法

D.案例研究法

E.计算机模拟法

三、填空题(共5题)

15.组织行为学是研究组织内部个体、群体以及组织之间相互作用的学科，其核心是探讨如何通过管理这些相互作用来提高组织的效率。

16.激励理论中的双因素理论由赫兹伯格提出，他将影响员工工作满意度的因素分为两类：激励因素和。

17.领导行为理论中的情境理论，也称为权变理论，强调领导效果取决于领导者的风格与。

18.在群体行为学中，群体凝聚力是指群体成员之间的相互吸引力和归属感，它是通过群体规范、共同目标、。

19.组织变革过程中，为了减少变革阻力，组织可以采取多种策略，如沟通、培训、。

四、判断题(共5题)

20.组织文化对组织成员的行为具有显著的影响。()

A.正确B.错误

21.领导者的个人特质是决定其领导效果的唯一因素。()

A.正确B.错误

22.激励理论中的期望理论认为，员工的工作绩效与工作满意度之间没有关系。()

A.正确B.错误

23.群体凝聚力越强，群体内部成员之间的冲突就越少。()

A.正确B.错误

24.组织变革的阻力主要来自于组织内部的员工。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述激励理论中的期望理论的主要观点。

26.如何提高群体凝聚力？

27.领导者在组织变革中扮演着怎样的角色？

28.组织文化对员工行为有哪些影响？

29.在群体行为学中，如何处理群体冲突？

国家开放大学电大组织行为学形考任务一、二、三、四试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】个体行为受到多种因素的影响，包括个人价值观、能力和所处的组织结构等。

2.【答案】D

【解析】组织行为学主要研究个体、群体在组织中的行为及其影响因素，企业财务不属于其研究范畴。

3.【答案】D

【解析】权变理论认为领导效果受到领导者个人特质、组织环境和能力技巧等多种因素的