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国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案1

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位在职工患病或非因工负伤需要停止工作时，应如何处理？()

A.解除劳动合同

B.一次性支付医疗补助费

C.支付病假工资

D.不得支付任何费用

2.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内做出仲裁裁决？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

3.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者权益？()

A.休息休假权

B.获得劳动报酬权

C.参与民主管理权

D.任意解除劳动合同权

4.用人单位招用劳动者，下列哪项不属于必须告知劳动者的内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.单位领导姓名

5.职工因工负伤，治疗结束后，经劳动能力鉴定，被评定为一级至四级伤残的，用人单位应当如何处理？()

A.一次性支付伤残补助金

B.支付病假工资

C.依法解除劳动合同

D.终止劳动合同

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请调解、仲裁或提起诉讼？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.工会

D.以上都可以

7.用人单位违反《劳动合同法》，未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

8.劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以根据具体情况决定

D.不确定

9.用人单位应当如何向劳动者支付加班费？()

A.按照工资的1.5倍支付

B.按照工资的2倍支付

C.按照工资的3倍支付

D.按照工资的4倍支付

10.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.遵守劳动纪律

C.保守用人单位商业秘密

D.享受社会保险和福利待遇

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被评定为一级至四级伤残的

C.劳动者被依法宣告失踪的

D.劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬解除劳动合同的

12.以下哪些属于《社会保险法》规定的社会保险项目？()

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.生育保险

13.劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

B.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者被依法宣告失踪的

14.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者权利？()

A.依法签订劳动合同

B.参与用人单位民主管理

C.获得劳动报酬

D.依法解除劳动合同

15.以下哪些属于《工伤保险条例》规定的工伤认定范围？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、每周工作时间不超过__小时的工作制度。

17.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的__倍支付工资。

18.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和__期限。

19.职工因工负伤，治疗结束后，经劳动能力鉴定，被评定为一级至四级伤残的，伤残津贴的支付标准为伤残等级对应本人工资的__%。

20.用人单位应当按照国家规定参加__，缴纳__，依法享受__和__。

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，劳动者有义务遵守劳动纪律，服从用人单位的规章制度。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位必须为劳动者缴纳全部社会保险费。()

A.正确B.错误

24.职工因工负伤，在治疗期间，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确