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国家开放大学《劳动法学》期末考试备考试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则是什么？()

A.平等自愿原则

B.劳动保护原则

C.劳动合同自由原则

D.劳动效率原则

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应满足什么条件？()

A.劳动者不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.以上都是

3.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.劳动保险福利争议

D.劳动者个人隐私权争议

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.一倍赔偿金

B.两倍赔偿金

C.三倍赔偿金

D.五倍赔偿金

5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇如何处理？()

A.正常支付工资福利待遇

B.减少工资福利待遇

C.停止支付工资福利待遇

D.按最低工资标准支付工资福利待遇

6.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.一倍赔偿金

B.两倍赔偿金

C.三倍赔偿金

D.五倍赔偿金

7.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.参与权

C.监督权

D.休息权

8.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供哪些材料？()

A.身份证

B.户口本

C.学历证书

D.以上都是

9.劳动者在劳动合同解除或终止后，用人单位应支付多少经济补偿？()

A.一个月工资

B.二个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

10.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.收集劳动争议信息

C.处理劳动争议案件

D.提供劳动法律咨询

二、多选题(共5题)

11.劳动法调整的劳动关系包括哪些？()

A.劳动合同关系

B.劳动保护关系

C.劳动争议关系

D.劳动管理关系

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

13.劳动争议调解的程序包括哪些阶段？()

A.申请调解

B.调解委员会组成

C.调解调查

D.调解协议的签订

14.劳动者的权利包括哪些？()

A.劳动权

B.获得劳动报酬权

C.劳动保护权

D.参与民主管理权

15.以下哪些属于劳动法的原则？()

A.劳动者主体地位原则

B.劳动保护原则

C.平等自愿原则

D.劳动合同自由原则

三、填空题(共5题)

16.劳动法的基本原则包括劳动者主体地位原则、劳动保护原则、劳动关系双方权利义务平等原则和______原则。

17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。

18.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

19.劳动争议调解委员会的调解期限一般为______。

20.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，如果发现不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者患病期间，可以无限制地延长病假期限。()

A.正确B.错误

23.劳动争议调解协议具有法律效力，当事人应当履行。()

A.正确B.错误

24.用人单位在劳动者怀孕期间，不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动者与用人单位签订的劳动合同必须由双方签字或者盖章后方可生效。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动法的调整对象和调整范围。

27.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？

28.简述用人单位解除劳动合同的条件和程序。

29.劳动者的基本权利有哪些？

30.简述劳动法的基本原则。

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