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政工科工作总结2篇

政工科工作总结一

在过去的一段时间里，政工科在单位领导的正确带领下，紧紧围绕单位的中心工作，以加强思想政治建设、组织建设和作风建设为重点，积极履行职责，较好地完成了各项工作任务。以下是对政工科工作的详细总结。

一、思想政治教育工作

（一）制定系统学习计划

为提高单位员工的思想政治素质，政工科年初便制定了详细且系统的思想政治学习计划。根据不同时期的政治形势和单位实际工作需求，合理安排学习内容和学习时间。例如，将党的重要会议精神、政策法规以及职业道德规范等纳入学习范畴，确保学习内容的全面性和针对性。

（二）多样化学习方式

1.集中学习：定期组织全体员工进行集中学习，邀请专家学者进行专题讲座。如邀请党校教授解读党的重大方针政策，使员工能够深入理解政策内涵，增强政治敏锐性。每次集中学习后，还安排交流讨论环节，让员工分享学习心得和体会，加深对学习内容的理解。

2.线上学习平台：利用网络资源，搭建线上学习平台，上传学习资料、视频课程等，方便员工自主学习。员工可以根据自己的时间和需求，随时随地进行学习。同时，通过在线测试、学习打卡等方式，激励员工积极参与学习，提高学习效果。

3.主题活动：开展形式多样的主题活动，如演讲比赛、知识竞赛、征文活动等。以“弘扬爱国主义精神”为主题的演讲比赛，激发了员工的爱国热情和工作积极性；组织“廉政知识竞赛”，增强了员工的廉洁自律意识。

（三）学习效果显著

通过一系列的思想政治教育活动，员工的政治理论水平和思想觉悟得到了明显提高。员工们更加坚定了理想信念，增强了对单位的归属感和责任感，工作态度更加积极主动，为单位的发展提供了强大的精神动力。

二、组织建设工作

（一）干部选拔任用

严格按照干部选拔任用的相关规定和程序，做好干部选拔任用工作。在干部选拔过程中，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重工作实绩和群众公认。通过民主推荐、组织考察、公示等环节，选拔出一批政治素质高、业务能力强、工作作风好的干部。同时，加强对新选拔干部的培训和培养，帮助他们尽快适应新的工作岗位，提高领导能力和管理水平。

（二）党组织建设

1.党支部标准化建设：加强党支部标准化建设，规范党支部的组织生活、党员教育管理等工作。定期对党支部工作进行检查和指导，确保党支部工作的正常开展。通过党支部标准化建设，提高了党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。

2.党员发展工作：按照党员发展的程序和要求，做好党员发展工作。注重从业务骨干、青年员工中培养和发展党员，为党组织注入新鲜血液。加强对入党积极分子和预备党员的培养教育，定期组织他们参加培训和学习，提高他们的政治素质和党性修养。

（三）团队建设

组织开展各类团队建设活动，如户外拓展训练、文化体育活动等。户外拓展训练增强了员工之间的沟通与协作能力，培养了团队精神；文化体育活动丰富了员工的业余生活，营造了积极向上的工作氛围。通过团队建设活动，员工之间的关系更加融洽，工作效率得到了提高。

三、宣传工作

（一）内部宣传

1.单位内部刊物：编辑出版单位内部刊物，及时宣传单位的工作动态、先进事迹和员工风采。内部刊物设置了多个栏目，如“工作动态”“经验交流”“员工风采”等，为员工提供了一个交流和展示的平台。通过内部刊物，员工能够及时了解单位的发展情况，增强了对单位的认同感和自豪感。

2.宣传栏：定期更新单位宣传栏内容，宣传党的方针政策、单位的规章制度和工作成果。宣传栏内容丰富多样，形式生动活泼，吸引了员工的关注，起到了良好的宣传效果。

（二）外部宣传

1.媒体合作：加强与各类媒体的合作，积极宣传单位的工作亮点和特色。通过报纸、电视台、网站等媒体平台，发布单位的新闻稿件和宣传报道，提高了单位的社会知名度和美誉度。

2.网络宣传：利用单位官方网站、微信公众号等网络平台，及时发布单位的工作信息和动态。同时，通过网络互动，与社会各界进行沟通和交流，倾听群众的意见和建议，树立了单位的良好形象。

四、人事管理工作

（一）人员招聘与配置

根据单位的发展需求，制定合理的人员招聘计划。通过网络招聘、现场招聘等多种渠道，广泛招聘优秀人才。在招聘过程中，严格按照招聘程序进行，对应聘人员进行笔试、面试、体检等环节的考核，确保招聘到符合单位要求的人才。同时，根据员工的专业技能和工作经验，合理进行人员配置，做到人尽其才，才尽其用。

（二）绩效考核与薪酬管理

建立健全绩效考核制度，制定科学合理的绩效考核指标和评价方法。定期对员工的工作表现进行考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩。通过绩效考核，激发了员工的工作积极性和主动性，提高了工作效率和工作质量。同时，加强薪酬管理，根据员工的工作业绩和市场行情，合理调整薪酬结构和水平，确保薪酬的公平性和竞争力。

（三）员工培训与开发

制定员工培训计划，根据员工的岗