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题目：M公司人才流失问题及策略研究
一、文献综述
随着中小企业的快速发展，其内部出现的人才流失问题逐渐得到各界学者的广泛关注，各个领域
的学者都从中小企业的人才流失问题出发进行深入了的分析。著名学者西奥多T舒尔茨通过研究最
早提出了人力资本理论的概念，在这一概念中明确指出企业的人力资本使其核心竞争能力的主要来
源。随着学者对人才流失问题研究的逐渐深入，越来越多的学者选择从员工离职原因入手进行分析，
并得到了管理学中公平理论、维克多费鲁姆的期望理论、赫兹伯格双因素理论和马斯洛的需求层次理
论。
不仅如此，部分学者还将研究重点放在企业内部薪酬管理体制和员工流失的影响
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