基于胜任力理论的桐乡市公务员公共服务能力评价指标体系构建与实践.docx

基于胜任力理论的桐乡市公务员公共服务能力评价指标体系构建与实践.docx

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

基于胜任力理论的桐乡市公务员公共服务能力评价指标体系构建与实践

一、绪论

1.1研究背景

在当今社会,公务员作为政府履行公共服务职能的主要执行者,其公共服务能力的高低,直接影响到政府的公信力和社会的和谐发展。随着经济全球化的深入推进和信息技术的飞速发展,社会公众对政府提供的公共服务在质量、效率和公平性等方面提出了更高的要求。这就需要公务员具备更为全面和专业的公共服务能力,以应对日益复杂多变的社会需求。

从国内来看,我国正处于社会转型的关键时期,经济结构调整、社会矛盾化解、民生保障改善等任务艰巨。在此背景下,提升公务员公共服务能力成为建设服务型政府的关键环节。近年来,各级政府不断加大对公务员队

您可能关注的文档

文档评论(0)

1234554321 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档