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第一章引言：员工留任率的重要性与培训的必要性;01;员工留任率现状：数据背后的挑战;员工留任率现状分析：数据背后的原因;培训如何影响留任率：机制与案例;培训设计：基于诊断结果的精准定制;02;诊断方法：从“拍脑袋”到数据驱动;诊断维度：构建漏斗式分析模型;诊断工具：构建数据驱动的诊断体系;实施阶段：从“计划”到“落地”的关键节点;03;实施工具：构建高效的执行体系;实施工具：构建高效的执行体系;实施数据：构建数据驱动的执行体系;实施场景：特殊群体的培训管理;评估方法：量化培训的留任价值;评估工具：构建数据驱动的评估体系;评估的闭环：从“评估”到“行动”的转化;04;改进逻辑：从“评估”到“行
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