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2025广西桂林市水利局所属事业单位桂林市水利电力勘测设计研究院招聘2人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、以下哪项是逻辑谬误中的“诉诸无知”谬误？

A.通过逻辑论证来支持自己的观点

B.声称某个观点是正确的仅仅因为目前没有证据证明它是错误的

C.使用权威人士的支持来增强论点的可信度

D.通过提供证据来支持自己的论点

【答案】：B

【解析】诉诸无知是指声称某个观点是正确的仅仅因为目前没有证据证明它是错误的，而没有提供独立的证据来支持论点。

2、依据《事业单位人事管理条例》，工作人员按照单位要求可以参加的培训不包括（）。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.离岗培训

【答案】：D

【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。而离岗培训并不在按照单位要求应参加的培训范围之内。所以答案是离岗培训。

3、壬从Q地出发，以每小时13公里的速度步行到R地，然后以每小时26公里的速度乘轮船返回Q地。如果壬从Q地到R地的距离是50公里，那么壬总共花费了多少时间?

A.4小时

B.4.5小时

C.5小时

D.5.5小时

【答案】：C

【解析】壬步行到R地花费的时间为50公里/13公里/小时≈3.846小时。乘轮船返回Q地花费的时间为50公里/26公里/小时=1.923小时。总共花费的时间为3.846小时+1.923小时≈5.769小时，约等于5小时。

4、城市规划中，什么是‘混合使用区’？

A.住宅区

B.商业和住宅混合的区域

C.工业区

D.自然保护区

【答案】：B

【解析】混合使用区是指允许商业和住宅功能共存的城市区域，旨在促进社区活力和减少交通需求。

5、为应对环境变化，某公司决定将更多决策权下放给中下层管理者，在工作中，多数问题中下层管理人员均可自行决策，且其自行决策时受限较少。则可认为该企业（）。

A.管理人员的素质较高

B.组织结构较为扁平

C.组织集权程度较高

D.组织分权程度提高

【答案】：D

【解析】企业将更多决策权授予中下层管理者，中下层管理人员自行决策时受限较少，这体现了决策权力从高层向中下层分散。分权是指决策指挥权在组织层级系统中较低管理层次上的分散，所以可认为该企业组织分权程度提高。管理人员素质的高低在给定信息中并未体现，无法从将决策权授予中下层管理者就得出管理人员素质较高的结论。组织结构扁平是指管理层次少、管理幅度大的组织结构形态，题目中没有关于企业管理层次和管理幅度的描述，不能得出组织结构较为扁平的结论。集权是指决策指挥权在组织层级系统中较高层次上的集中，而该企业是将决策权下授给中下层，并非集权程度较高。

6、如果一组数据的中位数是5，众数是6，平均数是7，那么这组数据最多有多少个数？

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】：C.5

【解析】中位数是5，众数是6，平均数是7。可以构造一组数据满足这些条件，如6,6,5,5,5。

7、人们在日常劳动与生活中形成各类习惯、风俗，并依据这些确定善恶标准，形成舆论，产生无形的力量。这一道德的形成过程充分说明了道德的（）。

A.传统性和时代性

B.普遍性和多样性

C.具体性和形象性

D.群众性和社会性

【答案】：D

【解析】道德是社会意识形态之一，是人们共同生活及其行为的准则和规范。从题目描述“人们在日常劳动和生活中形成各种习惯、风俗，并据此确定善恶标准，形成舆论，产生无形的力量”来看，体现了道德在社会大众中的形成与作用。道德具有群众性，意味着它是由广大人民群众在长期的社会实践中逐渐形成和发展起来的，并非由个别人或少数人所决定。在日常劳动和生活中，每个人都参与到道德的形成过程中，通过自身的行为和与他人的互动，共同塑造了社会的道德观念和规范。道德也具有社会性，它存在于社会生活的各个方面，贯穿于人们的日常交往、劳动生产等活动之中。社会中的各种习惯、风俗都是道德的具体表现形式，它们对整个社会的秩序和稳定起着重要的调节作用。善恶标准的确定以及舆论的形成，都是道德社会性的体现，反映了道德对社会关系的调整和规范。而传统性强调道德在历史传承过程中的延续性，时代性突出道德随时代变迁而变化的特点，题目中并未着重体现这两方面。普遍性侧重于道德在不同人群和地域中的广泛存在，多样性强调道德表现形式的丰富多样，这也并非本题重点表达的内容。具体性和形象性通常用于描述道德规范的呈现方式，与本题中描述的道德形成过程所体现的本质特征关联不大。所以本题体现的是道德的群众性和社会性。

8、技术创新的主体是（）。

A.企业

B.政府

C.公民个人