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2025福建漳州市芗城区卫健系统第三批考试招聘编外工作人员63人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、目前学术界普遍认为我国最早的资本主义萌芽出现在（）。

A.唐朝

B.宋朝

C.元朝

D.明朝

【答案】：D

【解析】本题主要考查我国最早资本主义萌芽出现的时间。中国资本主义萌芽的出现是在商品经济发展到一定程度的基础上产生的。唐朝时期，虽然经济繁荣，商业有所发展，城市兴起，出现了长安等商业大都市，但此时的商业活动主要还是为了满足封建统治阶级和城市居民的消费需求，生产方式依然是以封建的小农经济为主，尚未出现雇佣关系等资本主义萌芽的典型特征。宋朝时期，商品经济得到了进一步的发展，城市商业繁荣，商业活动突破了时间和空间的限制，出现了世界上最早的纸币“交子”。然而，同样没有形成以雇佣关系为基础的资本主义生产方式，经济依然以封建经济为主导。元朝是一个由少数民族建立的大一统王朝，在元朝统治时期，虽然农业、手工业和商业在一定程度上有所恢复和发展，但由于元朝采取了一系列民族分化和压迫政策，对社会经济的发展产生了一定的阻碍，资本主义萌芽也未能产生。明朝中后期，随着社会生产力的提高和商品经济的发展，在江南一些手工业部门中出现了“机户出资，机工出力”的现象，机户拥有资金和生产资料，雇佣机工进行生产，机工靠出卖劳动力为生，这种雇佣关系的出现标志着资本主义萌芽的产生，这也是目前学术界普遍认为我国最早的资本主义萌芽。综上所述，我国最早的资本主义萌芽出现在明朝。

2、依据保险合同标的的不同，保险合同可以分为（）。

A.财产保险合同和人身保险合同

B.强制保险合同和自感保险合同

C.原保险合同和再保险合同

D.单保险合同和复保险合同

【答案】：A

【解析】保险合同依据不同的分类标准有不同的分类方式。按照保险合同标的进行划分，可分为财产保险合同和人身保险合同。财产保险合同是以财产及其有关利益为保险标的的保险合同，例如企业财产保险、家庭财产保险等；人身保险合同是以人的寿命和身体为保险标的的保险合同，如人寿保险、健康保险、意外伤害保险等。强制保险合同和自愿保险合同是按保险实施方式进行的分类。强制保险是基于国家的法律规定而必须参加的保险，如机动车交通事故责任强制保险；自愿保险则是投保人与保险人在平等自愿、协商一致的基础上，通过订立保险合同而建立的保险关系。原保险合同和再保险合同是按保险人承担责任的次序进行的分类。原保险合同是保险人与投保人之间直接签订的保险合同，是保险人对被保险人因保险事故所致的损失直接承担原始赔偿责任的保险合同；再保险合同是保险人将其承担的保险业务，以分保形式部分转移给其他保险人而订立的合同。单保险合同和复保险合同是按投保人是否就同一保险标的、同一保险利益、同一保险事故分别与两个以上保险人订立保险合同进行的分类。单保险合同是投保人就同一保险标的、同一保险利益、同一保险事故与一个保险人订立的保险合同；复保险合同是投保人就同一保险标的、同一保险利益、同一保险事故分别与两个以上保险人订立保险合同，且保险金额总和超过保险价值的保险合同。综上所述，根据保险合同标的不同，可以分为财产保险合同和人身保险合同。

3、时间管理中的‘委托任务’是什么？

A.将任务分配给其他人完成

B.每天自己完成所有任务

C.每周自己完成所有任务

D.每小时自己完成所有任务

【答案】：A

【解析】委托任务是一种时间管理方法，将任务分配给其他人完成，以便自己可以专注于更重要和紧急的任务。

4、以下哪个指标可以用来衡量资源利用率？

A.资源总量

B.资源使用量

C.资源回收率

D.资源成本

【答案】：C

【解析】资源回收率是衡量资源利用率的一个重要指标，表示资源在使用后被回收和再利用的比例。

5、根据赫茨伯格的管理理论，下列属于保健因素的是（）。

A.工作成就

B.工作被赏识

C.成长机会

D.工作条件

【答案】：D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性，主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指能让员工感到满意的因素，它们的改善能够使员工感到满意，从而激发员工的积极性，主要包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等。工作成就、工作被赏识、成长机会都属于激励因素，因为它们能带来成就感和满足感，激发员工积极性。而工作条件属于保健因素，它的好坏会影响员工的工作舒适度和满意度，但即使改善了工作条件，也不一定能让员工产生更高的工作热情和动力，只是消除了员工因工作条件差而产生的不满。所以答案是工作条件。

6、如果所有的学生都