2026年法律顾问面试考点解读.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年法律顾问面试考点解读

一、法律基础知识（共5题，每题2分，总分10分）

1.题目：简述《公司法》中关于公司董事、监事、高级管理人员忠实义务与勤勉义务的区别，并结合实际案例说明其适用情形。

答案：公司董事、监事、高级管理人员的忠实义务要求其必须为公司利益行事，不得利用职务之便谋取私利；勤勉义务则要求其以普通人的注意程度处理公司事务，做出合理的商业判断。例如，某公司董事在任职期间私下将公司项目转包给个人公司，违反了忠实义务；而某董事在决策时未充分调研市场，导致项目失败，则可能违反了勤勉义务。二者的区别在于：忠实义务侧重于禁止利益冲突和损害公司利益的行为；勤勉义务侧重于要求合理的注意和判断。

2.题目：根据《合同法》规定，合同无效的情形有哪些？合同无效后，当事人之间的财产关系应如何处理？

答案：《合同法》规定合同无效的情形包括：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

3.题目：简述《劳动法》中关于劳动者解除劳动合同的经济补偿制度，并举例说明其适用情形。

答案：《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿的情形包括：协商一致解除合同；用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致；用人单位因经营状况变化需要裁员；用人单位违反法律、行政法规规定的情形。例如，某公司因经营困难裁员，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

4.题目：根据《民法典》规定，人格权包括哪些类型？简述人格权受侵害时的法律救济途径。

答案：人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和个人信息保护权。人格权受侵害时的法律救济途径包括：停止侵害；消除影响、恢复名誉；赔礼道歉；赔偿损失。例如，某公司未经授权使用他人肖像进行广告宣传，受害人可要求该公司停止使用、公开道歉并赔偿精神损害和经济损失。

5.题目：简述《刑法》中关于过失犯罪的构成要件，并举例说明其与故意犯罪的区别。

答案：过失犯罪的构成要件包括：主观上具有疏忽大意或过于自信的心理状态；客观上实施了违反法律规定的义务行为；行为与结果之间存在因果关系；行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果。例如，某司机在夜间驾驶时未开启远光灯，导致追尾事故，属于疏忽大意的过失犯罪；而故意犯罪则是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，如故意杀人。

二、企业合规管理（共5题，每题2分，总分10分）

1.题目：某上市公司发现其子公司在2024年存在环境污染超标排放行为，但未及时向监管机构报告。作为法律顾问，应如何建议公司处理此事？请说明合规风险评估要点。

答案：建议公司立即采取以下措施：首先，要求子公司立即停止违法行为，并启动整改程序；其次，向生态环境部门报告并配合调查；再次，评估子公司违规行为的法律风险（如行政处罚、民事赔偿、影响上市地位等），并制定应对方案；最后，完善公司内部合规管理体系，加强子公司环境合规审查。合规风险评估要点包括：违规行为的严重程度、持续时间、是否造成实际损害、监管机构的执法态度、公司过往合规记录等。

2.题目：简述企业合规管理体系的基本要素，并结合某制造业企业的实际情况，设计一套合规管理方案。

答案：企业合规管理体系的基本要素包括：合规政策、高层承诺与监督、合规风险管理、合规培训与沟通、合规监督与审计、违规行为举报与调查、合规绩效考核等。某制造业企业合规管理方案设计：1.制定《合规手册》，明确反商业贿赂、安全生产、环境保护等核心合规要求；2.设立合规委员会，由总经理牵头，每季度召开会议审查合规风险；3.对采购、生产、销售等关键环节开展合规培训；4.建立内部举报热线，对违规行为进行匿名调查；5.将合规表现纳入员工绩效考核。

3.题目：某跨国公司在华子公司发现其员工在社交媒体上发布对公司不利的言论。作为法律顾问，应如何建议公司处理此事？请说明法律边界和合规要点。

答案：建议公司采取以下措施：1.调查言论的真实性、传播范围和影响程度；2.如言论属实且造成损害，可依据劳动合同主张经济补偿或解除合同；3.