2026年初级经济师考试题库附答案【精练】.docxVIP

2026年初级经济师考试题库附答案【精练】.docx

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2026年初级经济师考试题库

第一部分单选题(200题)

1、下列产业分类方法中,能够比较全面地反映包括非物质生产部门在内的整个国民经济各部门发展状况和相互关系的是()。

A.生产要素密集程度分类法

B.企业规模分类法

C.两大部类分类法

D.三次产业分类法

【答案】:D

2、土地使用权划拨需经()依法批准后才能使用。

A.县级以上人民政府土地主管部门

B.县级以上人民政府

C.县级以上人民政府土地主管部门和规划主管部门

D.县级人民政府

【答案】:B

3、基本建设资金、更新改造资金、财政预算外资金、社会保障基金等资金的管理和使用,存款人可以申请开立()。

A.基本存款账户

B.一般存款账户

C.临时存款账户

D.专用存款账户

【答案】:D

4、下列关于国际资本流动的说法,错误的是()。

A.国际资本流动是资本从一个国家向另一个国家的运动

B.国际贷款、国际投资、国际间利息收支等都属于国际资本流动

C.长期资本流动主要包括直接投资和间接投资

D.国际资本流动按投资主体可分为私人国际投资与政府国际投资

【答案】:C

5、基础施工阶段的安全生产主要是防范()。

A.排水、挡水和降水措施失控

B.作业面排水和通风不畅

C.支撑失稳和通风不畅

D.土方坍塌和深坑井内窒息中毒

【答案】:D

6、下列选项中,关于作业疲劳的说法,错误的是()。

A.工作强度、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因

B.不同性别、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样

C.个体的情绪、兴趣、态度不会对疲劳产生影响

D.可以通过作业者的血液、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度

【答案】:C

7、某企业为了进行新产品开发,从各部门抽调员工组建一个项目组。这些员工执行日常工作任务时接受原业务部门的领导,参与项目组工作时接受项目组负责人领导。这种组织结构形式属于()。

A.事业部制

B.职能制

C.矩阵制

D.直线制

【答案】:C

8、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是()。

A.人们的态度与行为有着非常密切的关系

B.态度与行为之间是一对一的关系

C.态度的特殊性越高,其预测行为越准确

D.一般说来,在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长,不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大

【答案】:B

9、关于货币制度的历史演变过程,下列排序正确的是()。

A.金银复本位制一银本位制一金本位制一不兑现的纸币本位制

B.金本位制一金银复本位制一银本位制一不兑现的纸币本位制

C.银本位制一金本位制一金银复本位制一不兑现的纸币本位制

D.银本位制一金银复本位制一金本位制一不兑现的纸币本位制

【答案】:D

10、按期纳税是根据纳税义务的发生时间,通过确定纳税间隔期,实行按()纳税。

A.日

B.周

C.月

D.季

【答案】:A

11、对信用贷款的特点叙述错误的是()。

A.手续比较简单

B.风险相对较大

C.利率比其他种类贷款高

D.国家机关作为保证人

【答案】:D

12、关于公债的说法,正确的是()。

A.发行公债是以国有资产作为担保的

B.政府是公债的债权人

C.公债发行的具体数额视财政状况灵活确定

D.政府拥有公债资金的所有权

【答案】:C

13、甲企业向乙企业提供价值3000万元商品,乙企业承诺分12个月偿付货款,甲、乙两企业之间的这种信用形式为()。

A.银行信用

B.商业信用

C.消费信用

D.间接信用

【答案】:C

14、系统的绩效考核方法不包括()。

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.排序法

D.目标管理法

【答案】:C

15、在我国,库存现金日记账和银行存款日记账要选用()。

A.活页账

B.订本账

C.卡片账

D.序时账簿

【答案】:B

16、(2017年真题)下列收入形式中,不属于临时性财政收入的是()。

A.出卖公产收入

B.车船税收入

C.债务收入

D.罚没收入

【答案】:B

17、单位活期存款一般采用余额表计息,余额表各户逐日余额相加之和即为()。

A.利息总数

B.计息积数

C.计息余额

D.存款余额

【答案】:B

18、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。

A.变动级差法

B.恒定差异比率法

C.恒定绝对级差

D.变动差异比率法

【答案】:C

19、下列选项中,关于薪酬的说法,正确的是()。

A.员工福利属于非经济薪酬

B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易

C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员

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