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2025年学历类自考专业(人力资源管理)-管理系统中计算机应用参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、Excel数据透视表的主要功能是？

A.生成动态图表

B.快速汇总和分析数据

C.自动保存工作表

D.设置工作表权限

2、Access数据库设计中“主表”和“关系表”的作用是？

A.存储原始数据

B.定义表间关联

C.生成统计报表

D.备份数据库

3、人力资源管理系统中，ERP模块的主要作用是？

A.单独开发人事管理软件

B.整合企业资源数据

C.数据脱敏处理

D.远程监控考勤设备

4、计算机应用在信息安全中，最基础的控制措施是？

A.数据加密

B.访问权限控制

C.防火墙部署

D.定期漏洞扫描

5、VLOOKUP函数在Excel中的作用是？

A.统计单元格数量

B.查找并匹配数据

C.排序数据集

D.删除重复值

6、Python在人力资源数据分析中的应用不包括？

A.数据清洗和可视化

B.数据库设计

C.报表自动化生成

D.人才画像建模

7、OA系统中的“待办任务”功能主要依赖哪种技术？

A.数据库事务管理

B.多线程编程

C.分布式存储

D.跨平台兼容性

8、人力资源系统中，员工档案数字化存储的推荐标准是？

A.单层文件夹结构

B.多级目录分类

C.云存储优先

D.本地硬盘备份

9、计算机应用中，人才测评系统的算法通常属于？

A.线性规划

B.机器学习

C.图论算法

D.逻辑推理

10、人力资源系统中，考勤数据异常检测常用哪种技术？

A.SQL查询优化

B.时间序列分析

C.虚拟化技术

D.聚合查询

11、人力资源管理系统中，模块化设计的主要目的是什么？

A.降低系统复杂度

B.提升数据安全性

C.增强系统扩展性

D.优化用户界面

12、关系型数据库在HR系统中的作用主要是什么？

A.存储非结构化数据

B.处理事务性操作

C.支持多用户并发

D.实现数据加密

13、HR系统数据加密的核心技术是？

A.数字签名

B.SSL/TLS协议

C.AES算法

D.数字水印

14、以下哪个工具常用于HR数据分析？

A.AutoCAD

B.SAPSuccessFactors

C.SolidWorks

D.MATLAB

15、HR系统数据可视化最常用的工具是？

A.Excel

B.Tableau

C.Access

D.PowerPoint

16、云计算在HR系统中的应用主要体现为？

A.本地服务器部署

B.跨地域协同办公

C.硬件资源虚拟化

D.数据本地备份

17、ERP系统在HR模块中的核心功能是？

A.员工技能评估

B.财务与供应链整合

C.培训课程开发

D.员工档案数字化

18、HR移动应用开发最常用的框架是？

A.JavaEE

B.ReactNative

C..NETFramework

D.SpringBoot

19、HR数据分析中用于预测员工流失的关键技术是？

A.机器学习

B.数据清洗

C.数据归档

D.数据备份

20、HR系统网络安全防护最基础的措施是？

A.部署防火墙

B.多因素认证

C.定期漏洞扫描

D.数据脱敏

21、人力资源管理系统中，模块功能划分的核心目标是？

A.降低系统开发成本

B.提升跨部门协作效率

C.简化用户操作流程

D.增加系统兼容性

A.成本控制优先

B.部门间数据共享

C.减少菜单层级

D.支持多平台运行

22、系统数据安全防护中，加密技术主要针对哪种风险？

A.数据泄露

B.系统崩溃

C.权限滥用

D.网络延迟

A.非法访问外部存储

B.硬件故障导致数据丢失

C.无权限用户操作

D.服务器响应速度下降

23、人力资源管理数据库设计的关键原则是？

A.数据冗余度高

B.实体-关系模型清晰

C.字段类型统一

D.表连接频繁

A.重复存储部门信息

B.实体与属性关系明确

C.同一字段存不同数据

D.多表频繁关联查询

24、系统权限管理中，RBAC模型的核心是？

A.角色分配

B.用户组划分

C.操作日志记录

D.密码策略设置

A.基于角色的访问控制

B.按部门分配权限

C.记录登录操作

D.强制密码复杂度

25、系统运维中，数据库优化重点应优先处理？

A.查询响应时间

B.插入事务速度