- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、()以群体、他人为中心,强调人与人之间友好、博爱。
A.社会性价值观
B.政治价值观
C.经济价值观
D.宗教价值观
【答案】:A
2、技术开发型战略()。
A.能充分调动员工生产积极性
B.自下而上推动
C.采用外延扩大再生产的模式
D.注重人的潜在能力的开发
【答案】:C
3、组织结构设计的出发点和依据是()。
A.企业目标
B.权责利关系
C.分工合作关系
D.-项管理职能
【答案】:A
4、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,关于对规划要素提出优化调整建议的说法,错误的是()。
A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时,应提出明确的优化调整建议
B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时,应提出明确的优化调整建议
C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时,应提出明确的优化调整建议
D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件,无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时,可不提出规划的优化调整建议
【答案】:D
5、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容?()
A.时间规则
B.组织规则
C.劳动定员定额规则
D.岗位规范
【答案】:B
6、关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是()。
A.确定培训的目的
B.对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏
D.写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确
【答案】:B
7、(2015年)根据《工业炉窑污染物排放标准》关于一类区内炉窑建设的说法正确的是()。
A.一类区禁止新建各种炉窑
B.一类区可以新建非金属熔化炉
C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉
D.一类区原有工业炉窑改建时,若环境容量允许,可以增加污染负荷
【答案】:C
8、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是()。
A.提高薪酬竞争力,薪酬高于市场水平
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工
【答案】:A
9、()不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A.准确性
B.系统性
C.全面性
D.经济性
【答案】:C
10、关于劳动合同的续订与变更,说法错误的是()。
A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B.劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同样续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
【答案】:A
11、影响组织结构选择的主要因素不包括()。
A.规模与组织所处的发展阶段
B.外界环境
C.组织战略
D.产业状况
【答案】:D
12、企业的职业生涯路径中,()职业路径可以增加员工的职业生活多样性。
A.传统
B.网状
C.横向
D.双重
【答案】:C
13、根据《社会生活环境噪声排放标准》,关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法,正确的是()。
A.必须测量昼间最大A声级
B.必须测量夜间最大A声级
C.必须测量昼间等效声级
D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级
【答案】:D
14、根据有毒有害物质放散起因,风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。
A.易燃
B.泄漏
C.有毒
D.易碎,易裂
【答案】:B
15、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学()
A.一切人的心理活动
B.一切人的行为
C.一定组织中的人的心理与行为
D.一切人的心理与行为
【答案】:C
16、组织文化的核心是()
A.组织作风与传统习惯
B.组织目标与宗旨
C.组织的规章制度
D.组织共同的价值观
【答案】:D
17、培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括()。
A.节约培训成本
B.明确培训目标
C.提高学习效果
D.掌握操作规程
【答案】:C
18、下列冲突中,属于群体冲突的是()
A.厂长同科长之间的冲突
B.直线管理人员同职能专家之间的冲突
C.工会与管理层之间的冲突
D.科长同科员之间的冲突
【答案】:C
19、在企业家整体素质体系中,其核心要素是()
A.协调素质
B.组织素质
C.能力素质
D.应变素质
【答案】:C
20、对于二级生态环
您可能关注的文档
- 2026年毛概期末考试试题库附参考答案(研优卷).docx
- 2026广东省四会市教育局赴高校招聘教师98人(第一轮)备考题库附答案.docx
- 2026年重庆青年职业技术学院单招(计算机)测试模拟题库附答案.docx
- 2026年黑龙江三江美术职业学院单招(计算机)考试参考题库推荐.docx
- 2025年浙商银行嘉兴分行四季度社会招聘备考题库附答案.docx
- 2023年丽江市直属机关遴选公务员考试真题汇编附答案解析(夺冠).docx
- 2025最高人民检察院直属事业单位招聘14人(公共基础知识)综合能力测试题附答案.docx
- 2026年毛概期末考试试题库【重点】.docx
- 2024年莆田市特岗教师招聘真题汇编附答案.docx
- 2025国航股份机务工程部高校毕业生校园招聘5人(公共基础知识)综合能力测试题附答案.docx
- 2025年鸡西市麻山区公益性岗位招聘8人(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 杭州之江湾股权投资基金管理有限公司招聘参考题库附答案.docx
- 2026江苏辖区农村商业银行常熟农商银行校园招聘200人(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2025年中国石油新疆油田分公司秋季高校毕业生招聘360人(公共基础知识)综合能力测试题附答案.docx
- 2023年攀枝花市直属机关遴选公务员笔试真题汇编附答案解析(夺冠).docx
- 2026广发银行太原分行校园招聘(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2025四川成都医学院招聘事业编制辅导员10人(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2026年毛概期末考试试题库必考题.docx
- 2025年合肥市某国有企业2025年岗位外包招聘(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2026年重庆青年职业技术学院单招(计算机)测试模拟题库附答案.docx
最近下载
- “三新”背景下教学策略.pptx VIP
- 中考语文专项复习:《古诗词曲阅读》课件.pptx VIP
- 2025年高考满分作文范文合集.docx VIP
- 长输油气管道智能阴极保护电位监测技术应用与实践探索.docx VIP
- 2024年部编版中考语文总复习第四部分古诗文阅读专题一古诗词曲鉴赏.pptx VIP
- 湘教版五年级上册科学复习资料汇总.pdf VIP
- 中化泉州石化3万吨年干气脱硫制二甲基亚砜项目3-创新性说明.doc VIP
- 小学数学新苏教版三年级下册 一 第3课时 角的认识和大小比较 教学课件(2026春).pptx VIP
- 法院书记员面试题目及答案.doc VIP
- 2025中医医院护理中长期发展规划.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)