2026年职工合同培训试题及答案.docVIP

2026年职工合同培训试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A.员工因病无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.员工在试用期内被证明不符合录用条件

C.员工怀孕期间提出解除劳动合同

D.员工因个人原因长期请病假

答案：B

2.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪种说法是正确的？

A.用人单位可以随时延长工作时间，不受限制

B.用人单位延长工作时间每日不得超过3小时

C.用人单位延长工作时间每日不得超过1小时

D.用人单位延长工作时间每周不得超过10小时

答案：C

3.劳动合同中，关于经济补偿金的支付，以下哪种说法是正确的？

A.员工主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金

B.用人单位因经营困难需要裁员，无需支付经济补偿金

C.员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金

D.经济补偿金的支付标准由用人单位自行决定

答案：C

4.劳动合同中，关于加班费的支付，以下哪种说法是正确的？

A.用人单位可以不支付加班费

B.加班费的计算基数由用人单位自行决定

C.用人单位支付加班费的比例不得低于劳动合同约定的工资标准

D.员工在法定节假日加班，用人单位无需支付加班费

答案：C

5.劳动合同中，关于竞业限制的约定，以下哪种说法是正确的？

A.竞业限制的约定必须明确约定竞业限制的范围、地域和期限

B.竞业限制的约定由用人单位单方面决定，员工无需同意

C.竞业限制的约定不得对员工造成不合理的负担

D.竞业限制的约定仅适用于高级管理人员和技术人员

答案：A

6.劳动合同中，关于试用期，以下哪种说法是正确的？

A.试用期的长短由用人单位自行决定，不受法律限制

B.试用期的最长不得超过6个月

C.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金

D.试用期内，员工可以随时提出解除劳动合同，无需支付违约金

答案：B

7.劳动合同中，关于劳动合同的解除，以下哪种说法是正确的？

A.用人单位解除劳动合同，必须提前30天通知员工

B.员工解除劳动合同，必须提前15天通知用人单位

C.用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金

D.员工解除劳动合同，无需支付违约金

答案：A

8.劳动合同中，关于劳动合同的变更，以下哪种说法是正确的？

A.劳动合同的变更必须经用人单位单方面决定

B.劳动合同的变更必须经员工同意

C.劳动合同的变更无需书面形式

D.劳动合同的变更仅限于工作内容的变化

答案：B

9.劳动合同中，关于劳动合同的终止，以下哪种说法是正确的？

A.劳动合同到期，自动终止

B.劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金

C.劳动合同终止，员工无需支付违约金

D.劳动合同终止，必须提前30天通知对方

答案：A

10.劳动合同中，关于劳动争议的解决，以下哪种说法是正确的？

A.劳动争议只能通过诉讼解决

B.劳动争议只能通过调解解决

C.劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式解决

D.劳动争议通过仲裁解决，仲裁裁决具有最终法律效力

答案：C

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

2.劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工可以订立口头协议。

3.劳动合同中，关于工作时间的约定，应当符合国家关于工作时间的法律规定。

4.劳动合同中，关于经济补偿金的支付，应当根据劳动合同法的规定执行。

5.劳动合同中，关于加班费的支付，应当根据国家关于加班费的计算标准执行。

6.劳动合同中，关于竞业限制的约定，应当明确约定竞业限制的范围、地域和期限。

7.劳动合同中，关于试用期的约定，试用期的最长不得超过6个月。

8.劳动合同中，关于劳动合同的解除，用人单位解除劳动合同，必须提前30天通知员工。

9.劳动合同中，关于劳动合同的变更，必须经员工同意。

10.劳动合同中，关于劳动争议的解决，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式解决。

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，用人单位可以随时延长工作时间，不受限制。（×）

2.劳动合同中，关于经济补偿金的支付，员工主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。（×）

3.劳动合同中，关于加班费的支付，用人单位可以不支付加班费。（×）

4.劳动合同中，关于竞业限制的约定，必须明确约定竞业限制的范围、地域和期限。（√）

5.劳动合同中，关于试用期的约定，试用期的最长不得超过6个月。（√）

6.劳动合同中，关于劳动合同的解除，用人单位