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2025年金融风险管理师操作风险七大损失类型之雇佣制度与工作场所安全专题试卷及解析1

2025年金融风险管理师操作风险七大损失类型之雇佣制度

与工作场所安全专题试卷及解析

2025年金融风险管理师操作风险七大损失类型之雇佣制度与工作场所安全专题试

卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据巴塞尔协议II，以下哪项属于操作风险七大损失类型中的”就业、工作场所

安全”类别？

A、客户投诉处理不当导致的声誉损失

B、员工挪用公款造成的财务损失

C、因工作场所安全隐患导致的员工工伤赔偿

D、系统故障导致的交易中断损失

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据巴塞尔协议II定义，“就业、工作场所安全”类别包括

与员工健康、安全、歧视、劳资纠纷等相关的损失。C选项的工伤赔偿直接属于工作场

所安全问题。A选项属于客户关系和业务实践，B选项属于内部欺诈，D选项属于系统

故障，均不符合该类别定义。知识点：操作风险损失类型分类。易错点：容易将员工相

关行为（如B选项）误归为工作场所安全类别。

2、某银行因未按规定为员工提供必要的劳动保护用品，导致员工在工作中受伤并

提起诉讼。这主要涉及操作风险的哪个方面？

A、内部欺诈

B、就业、工作场所安全

C、客户、产品和业务实践

D、实物资产损坏

【答案】B

【解析】正确答案是B。该案例直接涉及工作场所安全管理和劳动保护措施，属于”

就业、工作场所安全”类别。A选项指员工故意欺诈行为，C选项涉及客户关系管理，D

选项指实物资产损失，均与题意不符。知识点：操作风险事件归类。易错点：容易将劳

动保护问题与内部欺诈混淆。

3、以下哪项措施最能有效预防工作场所安全事故？

A、加强员工道德教育

B、实施严格的访问控制

C、定期进行安全培训和演练

D、升级交易系统

【答案】C

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【解析】正确答案是C。安全培训和演练直接针对工作场所安全风险预防，是最有

效的措施。A选项针对道德风险，B选项针对信息安全，D选项针对系统风险，均不直

接相关。知识点：工作场所安全风险防控措施。易错点：容易泛化所有管理措施，忽视

针对性。

4、某金融机构因性别歧视被员工起诉，法院判决赔偿50万元。这属于操作风险中

的：

A、外部欺诈

B、就业、工作场所安全

C、业务中断

D、实物资产损坏

【答案】B

【解析】正确答案是B。性别歧视属于就业歧视范畴，是”就业、工作场所安全”类别

的典型事件。A选项指外部人员欺诈，C选项指业务运营中断，D选项指实物资产损

失，均不符合。知识点：就业歧视事件的归类。易错点：容易将法律诉讼事件误归为其

他类别。

5、以下哪项不属于工作场所安全管理的核心要素？

A、危险源识别

B、应急预案制定

C、客户信用评估

D、安全培训

【答案】C

【解析】正确答案是C。客户信用评估属于信贷风险管理范畴，与工作场所安全无

关。A、B、D选项都是工作场所安全管理的核心要素。知识点：工作场所安全管理体

系构成。易错点：容易混淆不同风险领域的管理要素。

6、某银行因办公室电路老化引发火灾，造成部分设备损坏和人员轻伤。这主要涉

及：

A、内部欺诈

B、就业、工作场所安全

C、实物资产损坏

D、系统故障

【答案】B

【解析】正确答案是B。虽然涉及设备损坏（C选项），但核心是工作场所安全隐患

导致的人员伤害，应归为”就业、工作场所安全”类别。A、D选项明显不符。知识点：复

合型操作风险事件的归类原则。易错点：容易被次要损失类型干扰判断。

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7、根据操作风险损失数据收集标准，以下哪项应归类为”就业、工作场所安全”事

件？

A、员工利用职务之便进行内幕交易

B、因加班费争议引发的劳资纠纷

C、客户信息泄露事件

D、ATM机被恶意破坏

【答案】B

【解析】正确答案是B。劳资纠纷直接属于就业制度范畴。A选项属于内部欺诈，