2025年政工科工作总结范文2篇.docxVIP

2025年政工科工作总结范文2篇

2025年政工科工作总结

2025年，政工科在单位党委的正确领导下，紧紧围绕单位中心工作，以加强思想政治建设、组织建设、队伍建设和文化建设为重点，积极履行工作职责，不断创新工作方法，较好地完成了各项工作任务，为单位的稳定发展提供了坚强的思想政治保障和组织保障。

一、思想政治建设

1.理论学习常抓不懈

制定详细的学习计划，组织全体干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神。通过集中学习、专题讲座、研讨交流等多种形式，确保学习的系统性和深入性。全年共组织集中学习[X]次，专题讲座[X]场，研讨交流[X]次。

充分利用“学习强国”等线上学习平台，鼓励干部职工自主学习，定期通报学习情况，营造了浓厚的学习氛围。目前，单位干部职工“学习强国”人均积分在全系统名列前茅。

2.主题教育扎实推进

根据上级党组织的统一部署，扎实开展主题教育活动。成立主题教育领导小组，制定实施方案，明确目标任务和工作要求。通过举办读书班、开展调查研究、召开专题民主生活会和组织生活会等方式，确保主题教育取得实效。

在主题教育中，聚焦单位发展中的热点难点问题，深入基层开展调查研究，形成调研报告[X]篇，为单位决策提供了有力参考。同时，针对查摆出的问题，建立整改台账，明确整改措施和责任人，目前已完成整改[X]项，整改完成率达到[X]%。

3.意识形态工作有效落实

加强对意识形态工作的领导，明确意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党建工作责任制和领导班子、领导干部目标管理。定期分析研判意识形态领域形势，及时发现和解决存在的问题。

加强对单位内部网站、微信公众号等宣传阵地的管理，严格审核发布内容，确保宣传导向正确。全年共发布各类宣传信息[X]条，没有出现任何意识形态方面的问题。

二、组织建设

1.党组织建设不断加强

规范党组织设置，根据单位人员变动情况，及时调整党支部设置，选优配强党支部书记和委员。目前，单位共有党支部[X]个，党支部书记和委员均具备较强的政治素质和工作能力。

加强党支部标准化建设，制定党支部工作考核细则，定期对党支部工作进行检查考核。通过开展党支部“星级评定”活动，激发了党支部的工作活力。目前，已有[X]个党支部被评为“五星级党支部”。

2.党员发展与管理规范有序

严格按照党员发展程序，做好党员发展工作。全年共培养入党积极分子[X]名，确定发展对象[X]名，接收预备党员[X]名，预备党员转正[X]名。

加强党员日常管理，建立党员管理台账，定期开展党员组织关系排查，确保党员组织关系理顺。同时，加强对党员的教育培训，提高党员的党性修养和业务能力。全年共举办党员培训班[X]期，培训党员[X]人次。

3.党内组织生活严格规范

严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度。定期对党支部组织生活开展情况进行检查，确保党内组织生活质量。全年各党支部共召开支部党员大会[X]次，支部委员会[X]次，党小组会[X]次，上党课[X]次，开展主题党日活动[X]次。

三、队伍建设

1.干部选拔任用工作规范透明

严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，做好干部选拔任用工作。在干部选拔任用过程中，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，严格程序，规范操作。全年共选拔任用中层干部[X]名，干部选拔任用工作得到了干部职工的广泛认可。

加强干部选拔任用监督，建立干部选拔任用全程纪实制度，防止和纠正选人用人上的不正之风。同时，对新选拔任用的干部进行任前廉政谈话和培训，提高干部的廉洁自律意识和履职能力。

2.干部教育培训工作成效显著

制定干部教育培训计划，根据干部的不同岗位和需求，开展有针对性的教育培训。全年共举办各类干部培训班[X]期，培训干部[X]人次。培训内容涵盖政治理论、业务知识、法律法规等多个方面，有效提高了干部的综合素质和业务能力。

鼓励干部参加在职学历教育和专业技术资格考试，对取得相关学历和资格证书的干部给予一定的奖励。目前，单位干部职工的学历层次和专业技术水平不断提高，具有本科及以上学历的干部占比达到[X]%，具有中级及以上专业技术资格的干部占比达到[X]%。

3.干部考核评价机制不断完善

建立健全干部考核评价机制，制定干部考核评价办法，明确考核内容、考核方式和考核结果运用。坚持平时考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合，全面、客观、公正地评价干部的工作表现和业绩。

充分运用干部考核评价结果，将考核结果与干部的评先评优、职务晋升、绩效奖励等挂钩，激发了干部的工作积极性和主动性。

四、文化建设

1.单位文化活动丰富多彩

积极组织开展各类文化活动，丰富干部职工的业余文化生活。全年共举办春节联欢晚会、职工运动会、文艺汇演等大型文化活动