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第一章领导力认知：从管理到引领的跨越第二章领导力基础：沟通与影响力的艺术第三章领导力核心：团队激励与赋能第四章领导力进阶：变革管理与危机应对第五章领导力升华：战略思维与决策能力第六章领导力传承：培养继任者与团队发展
01第一章领导力认知：从管理到引领的跨越
第1页领导力认知：从管理到引领的跨越领导力认知是领导力提升的基石，它要求领导者从传统的管理者角色向现代领导者角色转变。根据全球500强企业麦肯锡的数据，78%的员工认为领导者缺乏方向感导致团队效率下降。在某科技公司的内部调研中，80%的员工对团队目标不明确，直接导致项目延期率上升30%。这些数据表明，领导力认知的缺失是现代企
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