2026年广西体育高等专科学校单招职业适应性考试备考试题及答案解析.docxVIP

2026年广西体育高等专科学校单招职业适应性考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在工作中，你长时间负责某项重复性较高的任务，感到枯燥乏味，此时你会如何调整心态？（）

A、认为工作没价值，产生离职想法

B、抱怨任务分配不合理，消极怠工

C、主动学习该任务相关的技巧，思考如何优化流程，提升效率

D、完全按照要求执行，不思考改进，只求完成任务

答案：C

解析：

考察核心考点：职业倦怠的应对与自我驱动能力。

面对工作枯燥，积极应对方式是“主动优化”。A项消极离职不可取，B项怠工影响绩效，D项缺乏成长意识；C项体现了员工主动思考、追求进步的职业精神，符合现代职场对员工综合素质的要求。

2.公司组织团建活动，你报名参加后发现活动内容不符合自己的兴趣，且与团队目标关联度不高。此时你会怎么做？（）

A、全程保持沉默，不参与任何环节

B、私下向组织者反映活动问题，但自己不参加

C、虽然不感兴趣，但积极参与表面互动，以示合群

D、主动建议调整活动部分内容，或提出替代方案

答案：D

解析：

考察核心考点：团队协作中的问题解决能力与建设性态度。

面对团队活动不匹配的情况，高情商做法是“提出改进建议”。A项消极对抗影响团队氛围，B项私下反映未解决问题，C项表面应付缺乏担当；D项体现了责任意识与沟通技巧，既表达个人诉求，又为团队利益着想。

3.某次部门会议上，同事小王发言时多次打断他人，且发言内容与会议主题关联不大。你会如何应对？（）

A、立即打断小王，指出其违反会议纪律

B、保持沉默，等待会议主持人生气处理

C、在会后私下与小王沟通，提醒其注意发言礼仪

D、认为这是小王的性格问题，不予理会

答案：C

解析：

考察核心考点：职场沟通中的边界感与情商。

处理他人不当行为时，恰当方式是“私下提醒”。A项公开指责破坏会议秩序，B项放任不管问题持续，D项逃避责任不符合职业精神；C项既制止了不当行为，又维护了他人面子，符合职场冲突处理的“对事不对人”原则。

4.你所在的项目组因客户临时变更需求导致原定方案需大幅修改，此时你发现自己的工作量会显著增加。你会如何应对？（）

A、向领导抱怨客户不合理，要求恢复原需求

B、认为这是其他同事的责任，不承担额外工作

C、主动与组员协商，调整各自任务，确保项目按时完成

D、消极等待领导分配修改任务

答案：C

解析：

考察核心考点：团队责任意识与问题解决能力。

面对突发状况，积极应对方式是“主动协作”。A项推卸客户责任不可取，B项拒绝承担违背职业道德，D项消极等待影响进度；C项体现了“团队利益优先”的价值观，符合现代企业对员工协作精神的要求。

5.在办公室使用打印机复印文件时，你发现墨盒即将耗尽，而同事小张正在打印一份大文件。你会怎么做？（）

A、立刻去更换墨盒，即使小张的文件未打印完

B、等待小张打印完毕再更换墨盒

C、提醒小张注意墨盒余量，询问是否需要先打印重要文件

D、假装离开办公室，让小张知道后自己更换墨盒

答案：C

解析：

考察核心考点：资源节约意识与人际沟通技巧。

处理公共资源使用问题时，恰当做法是“协商沟通”。A项不顾他人未完成的工作，B项缺乏主动性，D项背后使绊子违背诚信原则；C项既体现了环保意识，又展现了换位思考的沟通能力，符合职场互助精神。

6.某天上班路上，你发现一位老人不慎摔倒，你会怎么做？（）

A、立即上前扶起老人，询问是否需要送医

B、找周围其他人一起帮忙，并拨打急救电话

C、拍照记录现场，然后报警处理

D、担心被讹诈，绕道而行

答案：B

解析：

考察核心考点：社会责任感与应急处理能力。

面对突发意外，恰当做法是“群体协作+专业求助”。A项单独扶起可能造成二次伤害，C项记录行为易引发误解，D项冷漠逃避违背道德；B项体现了“见义勇为”的价值观，同时采取了科学的救助措施。

7.公司要求员工使用统一邮箱发送工作邮件，但你的邮箱收件箱经常收到大量无关广告邮件，影响工作效率。你会如何解决？（）

A、直接删除所有广告邮件，不再筛选

B、修改邮箱密码，阻止广告邮件进入

C、向IT部门反映问题，请求技术支持设置过滤规则

D、认为这是个人使用习惯问题，不向公司求助

答案：C

解析：

考察核心考点：问题解决能力与组织协调意识。

面对工作系统问题，合理做法是“寻求组织帮助”。A项被动删除效率低，B项治标不治本，D项拒绝求助影响工作；C项体现了“系统思维”，既解决问题，又维护了组织资源的使用效率。

8.你参与的项目获得公司年度优秀项目奖，但在颁奖仪式上，领导强调主要功劳属于项目组长。此时你会如何回应？（）

A、公开质疑领导评价不公

B、沉默不语，内心不满

C、表示赞同，并感谢团队每个成员的努力

D、私下向其他同事抱怨领导偏心