劳资管理员理论考核试题答案.docxVIP

劳资管理员理论考核试题答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳资管理的主要内容？()

A.工资管理

B.劳动合同管理

C.劳动保护

D.财务管理

2.劳动合同的试用期最长可以延长到多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

3.以下哪种情况劳动者可以随时解除劳动合同？()

A.用人单位未按照合同约定支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.劳动者患病或非因工负伤

D.用人单位未提供必要的劳动条件

4.以下哪项不是劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.受理劳动争议

C.判决劳动争议

D.仲裁劳动争议

5.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

6.以下哪种情况下，劳动者不得要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.用人单位拖欠劳动者工资

C.劳动者因工负伤

D.劳动者自愿离职

7.以下哪项不属于《劳动法》调整的范围？()

A.劳动合同关系

B.劳动保护关系

C.劳动争议关系

D.劳动者与企业的合作关系

8.用人单位是否可以因劳动者怀孕而解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以在怀孕期间解除

D.可以在哺乳期解除

9.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.维护用人单位的商业秘密

D.享受劳动保险待遇

10.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起多久生效？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名、性别、出生日期

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.劳动报酬

E.劳动保护和职业危害防护

12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

13.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议协商

E.劳动争议裁决

14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.依法解除劳动合同的权利

15.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生

C.建立健全劳动安全卫生制度，加强劳动保护管理

D.为劳动者缴纳社会保险费

E.为劳动者提供必要的劳动条件

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前____天通知用人单位，可以解除劳动合同。

17.我国现行的最低工资标准是每____元。

18.用人单位应当自用工之日起____日内订立书面劳动合同。

19.劳动争议调解委员会的调解期限一般不超过____日。

20.根据《劳动法》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受____工资。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动合同必须以书面形式订立。()

A.正确B.错误

24.用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述劳动合同的订立原则。

27.阐述劳动争议调解的基本程序。

28.解释什么是劳动者的“工伤”以及劳动者在工伤情况下应享有的待遇。

29.论述用人单位在劳动保护方面