2025广东韶关市乳源瑶族自治县总工会招聘社会化工会工作者4人备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

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2025广东韶关市乳源瑶族自治县总工会招聘社会化工会工作者4人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、气候临界点识别主要依据什么?

A.温度变化

B.降水量变化

C.生态系统变化

D.大气成分变化

【答案】:C

【解析】气候临界点识别主要依据生态系统变化。

2、逻辑表达式(?P∧?Q)∨(P∧?R)等价于什么?

A.?P∧?R

B.P∧?Q

C.?Q∧?R

D.P∨?R

【答案】:D

【解析】P∧?Q)∨(P∧?R)无法进一步简化,但可以通过分析每个部分来理解其等价形式。

3、以下哪个选项不属于影响管理幅度的因素?

A.技术的复杂性

B.下属的培训程度

C.管理者的能力

D.组织的战略目标

【答案】:D

【解析】组织的战略目标虽然对管理有指导作用,但不是直接影响管理幅度的因素。

4、哲学上,价值是指事物对主体的意义,以下哪个选项最符合这个定义?

A.物理属性

B.社会属性

C.主体的意义

D.客观属性

【答案】:C

【解析】哲学上,价值是指事物对主体的意义,即事物对人的意义。因此,选项C最符合这个定义。

5、在数列1,5,13,25,41,...中,第18项是多少?

A.73

B.89

C.105

D.121

【答案】:B

【解析】这是一个二次数列,第n项=n^2+1。第18项=18^2+1=325。

6、如果A比B快,B比C快,那么A比C快吗?

A.是的

B.不一定

C.不,A可能比C慢

D.没有足够的信息来确定

【答案】:A.是的

【解析】根据题干,A比B快,B比C快,因此A比C快。

7、沟通内容丰富且形式多样,从沟通媒介丰富的角度来看,下列按沟通过程中传递信息量由大到小的顺序排列正确的一项是()。

A.面谈-电话-电子邮件-广告和公告

B.面谈-电话-广告和公告-电子邮件

C.面谈-电子邮件-电话-广告和公告

D.电话-面谈-电子邮件-广告和公告

【答案】:A

【解析】在沟通方式中,面谈是最直接的沟通形式,双方可以通过语言、表情、肢体动作等多种方式传递信息,因此传递的信息量最大。电话沟通时,能听到对方的声音、语气等,但缺少了表情和肢体动作等信息,传递的信息量较面谈有所减少。电子邮件主要以文字形式传递信息,虽然可以添加附件,但在即时互动和情感传递方面不如电话,所以传递的信息量比电话少。广告和公告是面向大众的单向信息传播,受众无法及时反馈,信息传递缺乏针对性和互动性,传递的信息量是最少的。所以按沟通过程中传递的信息量由大到小的顺序排列,应该是面谈-电话-电子邮件-广告和公告。

8、网络文学IP开发的主要目的是什么?

A.增加阅读量

B.扩大影响力

C.提高销售额

D.培养作家

【答案】:B

【解析】网络文学IP开发的主要目的是扩大影响力,通过IP的跨界合作提升作品的知名度。

9、为解决政府信息公开工作在实施中遇到的新情况、新问题,2019年国务院令第711号修订了《政府信息公开条例》。根据条例内容,行政机关公开政府信息,应当坚持(),遵循公正、公平、合法、便民的原则。

A.信息全部公开

B.循序渐进、逐步公开

C.有申请、则公开

D.以公开为常态、不公开为例外

【答案】:D

【解析】根据《政府信息公开条例》规定,行政机关公开政府信息,应当坚持以公开为常态、不公开为例外,遵循公正、公平、合法、便民的原则。政府信息并非全部都能公开,存在依法不予公开的情形,所以并非是信息全部公开;也不是循序渐进、逐步公开这种方式来界定公开原则;同时,政府信息公开也不是单纯以有申请才公开,除依申请公开外还有主动公开的信息。因此正确答案是坚持以公开为常态、不公开为例外。

10、这份公文的落款处存在问题,正确的写法是()。

A.发文日期应用中文大写数字书写

B.发文日期应在发文机关署名的下一行

C.发文机关应为“×市人大”

D.落款处的发文机关名称应省略不写

【答案】:B

【解析】公文落款包括发文机关署名和成文日期。发文日期应在发文机关署名的下一行,右空四字编排,用阿拉伯数字将年、月、日标全。对于发文机关署名,应署发文机关全称或者规范化简称。通常发文日期用阿拉伯数字书写,并非用中文大写数字;发文机关具体名称应依据实际情况确定,不一定为“×市人大”;一般情况下落款处的发文机关名称不能省略不写,所以正确的是发文日期应在发文机关署名的下一行。

11、刚性管理以()为基础。

A.组织价值观

B.组织文化

C.组织权威

D.组织员工

【答案】:C

【解析】刚性管理是一种以工作为中心,强调规章制度权威性的管理模式。它凭借组织权威,通过制定明确的规章制度、工作标准和流程等,对员工进行严格的监督和控制,以确保组织目标的实现。组织价值观更多地与柔

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