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2025年财会类中级经济师中级经济基础-中级人力资源管理参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期间提前3天书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位应予以同意并支付经济补偿。

A.正确

B.错误

C.需支付代通知金

D.需支付培训费违约金

2、用人单位为劳动者缴纳社会保险的基数应如何确定？

A.按实际工资确定

B.不得低于当地最低工资标准

C.按上年度月平均工资的60%确定

D.按上年度社平工资的60%确定

3、绩效考核结果与薪酬挂钩的比例通常不得超过多少？

A.50%

B.30%

C.40%

D.100%

4、竞业限制的范围包括哪些主体？

A.全体员工

B.高管及核心技术人员

C.保洁及保安人员

D.外包派遣人员

5、社会保险中生育保险的参保主体是？

A.仅用人单位

B.仅职工个人

C.用人单位与职工共同缴纳

D.第三方机构代缴

6、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

7、下列哪项属于劳动者的法定休息休假？

A.年休假

B.探亲假

C.带薪病假

D.事假

8、劳动合同解除时，用人单位应书面通知劳动者的最短期限为？

A.1天

B.3天

C.7天

D.15天

9、劳动争议仲裁申请书应提交给？

A.争议发生地仲裁委员会

B.用人单位所在地仲裁委员会

C.劳动者户籍地仲裁委员会

D.第三方调解机构

10、劳动者的最低工资标准由哪个机构确定？

A.地方政府

B.国家统计局

C.人社部

D.企业自主决定

11、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过合同总期限的多少？

A.1/5

B.1/3

C.1/2

D.2/5

12、社会保险中，养老保险个人缴费部分通常占缴费基数的比例是？

A.8%

B.16%

C.20%

D.24%

A.8%

B.16%

C.20%

D.24%

13、劳动争议调解委员会调解协议生效后，当事人反悔应如何处理？

A.直接向法院起诉

B.重新申请调解

C.向劳动仲裁委员会申请仲裁

D.向工会寻求帮助

A.直接起诉

B.重新调解

C.申请仲裁

D.向工会求助

14、平衡计分卡作为绩效考核工具，主要包含哪四个维度？

A.财务、客户、内部流程、学习成长

B.薪酬、绩效、考核、激励

C.动态、量化、公平、透明

D.市场份额、利润率、周转率、成长性

A.财务等

B.薪酬等

C.动态等

D.市场份额等

15、薪酬结构中，福利部分通常占比约为工资总额的？

A.10%-15%

B.20%-30%

C.35%-40%

D.50%-60%

A.10%-15%

B.20%-30%

C.35%-40%

D.50%-60%

16、劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.6

B.7

C.8

D.9

A.6

B.7

C.8

D.9

17、劳动争议仲裁委员会的管辖范围是？

A.当事人书面协议约定

B.争议发生地或劳动合同履行地

C.企业所在地

D.劳动者户籍所在地

A.协议约定

B.争议或合同地

C.企业所在地

D.户籍地

18、绩效考核中的360度评估法，主要收集哪些评价信息？

A.上级、下级、同事、客户

B.自我评价、上级评价

C.内部员工评价

D.外部专家评价

A.多方评价

B.双方评价

C.内部评价

D.外部评价

19、根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需提前通知的最低时限是？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

A.3

B.7

C.15

D.30

20、劳动争议仲裁的受理条件不包括？

A.争议双方未签订书面协议

B.争议事项属于仲裁委员会管辖范围

C.争议发生之日起1年内提出

D.当事人已穷尽调解程序

A.未签协议

B.管辖范围

C.1年内

D.穷尽调解

21、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括（）。

A.工作时间与休息休假

B.社会保险

C.股权激励方案

D.工作内容与工作地点

22、社会保险的缴纳主体中，用人单位需承担的是（）。

A.职工个人缴费部分

B.单位缴费部分及职工个人缴费

C.仅单位缴费部分

D.职工个人缴费部分及滞纳金

23、我国最低工资标准由（）规定。

A.国家

B.省级政府

C.地方政府

D.用人单位

24、劳动争议解决的正确顺序是（）。

A