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2025年工会工作总结及工作计划(通用)

一、2025年工会工作总结

（一）组织建设与会员发展

本年度，工会始终将组织建设视为核心工作，全力推动工会组织的广泛覆盖与会员队伍的持续壮大。以[公司名称]为例，工会积极与各部门协同合作，深入基层开展宣传活动，详细介绍工会的职能、权益保障以及各项福利政策，吸引了众多员工加入工会组织。

在会员发展方面，采用线上线下相结合的方式。线上利用公司内部办公系统、微信群等平台发布入会通知和相关资料，员工可在线提交入会申请；线下在公司食堂、办公区域等人流密集处设置咨询点，安排专人解答员工疑问，指导员工填写入会表格。通过这些举措，截至年底，公司工会新增会员[X]人，会员总数达到[X]人，较上一年度增长了[X]%。

为加强工会组织的规范化建设，我们定期召开工会委员会会议，明确各委员的职责分工，建立健全各项工作制度。同时，加强对工会干部的培训，组织参加上级工会举办的业务培训班和专题讲座，提升工会干部的业务能力和综合素质。

（二）权益维护与职工关怀

1.劳动权益维护

工会高度重视职工的劳动权益保障，积极参与公司劳动规章制度的制定和修订工作。在制定《员工考勤管理办法》《薪酬福利管理制度》等重要制度时，工会代表职工提出了多项合理建议，确保制度内容符合法律法规和职工利益。

加强劳动法律法规宣传，通过举办专题讲座、发放宣传资料等方式，提高职工的法律意识和自我保护能力。全年共举办劳动法律法规讲座[X]场，发放宣传资料[X]余份。

建立劳动争议调解机制，设立劳动争议调解委员会，及时处理职工与企业之间的劳动纠纷。今年以来，共受理劳动争议案件[X]起，成功调解[X]起，调解成功率达到[X]%，有效维护了职工的合法权益和企业的和谐稳定。

2.职工关怀与帮扶

关心职工的工作和生活，开展了一系列职工关怀活动。在春节、中秋节等传统节日，为职工发放节日慰问品，送去工会的温暖和祝福。全年共发放节日慰问品价值[X]元。

关注职工的身心健康，组织开展健康体检、心理健康讲座等活动。今年为全体职工安排了健康体检，共有[X]名职工参加体检。邀请专业心理咨询师举办心理健康讲座[X]场，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心态。

建立困难职工帮扶机制，对家庭困难、身患重病等职工进行精准帮扶。全年共走访慰问困难职工[X]户，发放帮扶资金[X]元。为患重大疾病的职工申请互助保障金[X]元，缓解了职工的经济压力。

（三）文化活动与技能提升

1.文化活动开展

为丰富职工的业余文化生活，工会组织开展了形式多样、丰富多彩的文化活动。举办了职工运动会，设置了篮球、足球、乒乓球等多个比赛项目，共有[X]名职工参加比赛，激发了职工的运动热情和团队合作精神。

开展职工文艺汇演活动，职工们自编自演了舞蹈、歌曲、小品等节目，展示了职工的才艺和风采。文艺汇演吸引了[X]名职工观看，营造了浓厚的文化氛围。

建立职工书屋，购置了各类图书[X]余册，涵盖了文学、历史、科技等多个领域，为职工提供了一个学习和交流的平台。职工书屋每周开放[X]天，每天开放时间不少于[X]小时，受到了职工的广泛欢迎。

2.技能提升培训

为提高职工的业务技能和综合素质，工会积极组织开展各类技能培训活动。与专业培训机构合作，举办了办公软件应用、安全生产管理、市场营销等培训班，共有[X]名职工参加培训。

鼓励职工参加各类技能竞赛，对在竞赛中取得优异成绩的职工给予表彰和奖励。今年，公司职工在[行业名称]技能竞赛中获得一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名，为公司赢得了荣誉。

（四）经费管理与审计监督

加强工会经费管理，严格执行财务管理制度，规范经费收支行为。建立健全经费预算、决算制度，年初编制工会经费预算，经工会委员会审议通过后执行；年末编制经费决算，接受上级工会和公司审计部门的审计监督。

定期对工会经费使用情况进行公开，接受职工的监督。通过公司内部办公系统、宣传栏等渠道，及时公布工会经费的收支情况，增强经费使用的透明度。

接受上级工会和公司审计部门的审计检查，对审计中发现的问题及时进行整改。今年，在上级工会的审计检查中，工会经费管理工作得到了充分肯定。

二、存在的问题与不足

（一）工会活动的创新性和吸引力有待提高

部分工会活动形式较为传统，缺乏创新性和吸引力，难以满足职工多样化的需求。例如，一些文化活动的内容和形式多年未变，职工参与积极性不高。

（二）职工权益维护工作还需进一步加强

在劳动权益维护方面，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些薄弱环节。如在处理一些复杂的劳动纠纷时，工会的专业能力和协调能力还有待提高。

（三）工会干部的综合素质有待提升

部分工会干部的业务能力和综合素质不能适应新形势下工会工作的要求。例如，在组织大型活动、处理劳动争议等方面，还缺乏足够的经验和能力。

三