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员工试用期满考核标准与评价表模板

引言：试用期考核的意义与价值

试用期，作为员工与企业之间相互了解、相互适应的关键阶段，其考核工作的重要性不言而喻。一份科学、公正的试用期满考核，不仅是对员工试用期工作表现的全面检验，更是企业决定是否正式录用、以及员工未来职业发展方向的重要依据。它能够帮助企业筛选出真正符合岗位需求、认同企业文化的优秀人才，同时也能让员工清晰认知自身的优势与不足，明确未来的努力方向。因此，建立一套清晰、可操作的试用期满考核标准与评价体系，是人力资源管理规范化、精细化的必然要求。

一、考核基本原则

为确保考核工作的有效性与公信力，试用期考核应遵循以下基本原则：

1.公平公正原则：考核标准对所有同岗位试用期员工一视同仁，评价过程客观中立，不受个人情感因素影响。

2.以岗定标原则：考核内容紧密围绕岗位说明书中规定的职责与任职要求展开，突出岗位核心能力与关键绩效指标。

3.注重实绩原则：考核应以员工在试用期内的实际工作表现和取得的业绩为主要依据，避免主观臆断。

4.发展导向原则：考核不仅是对过去的评价，更应着眼于员工的潜力开发与职业成长，为其提供建设性的反馈与指导。

5.全面客观原则：考核应从多个维度、多个角度进行，综合评价员工的工作能力、工作态度、团队协作等方面。

二、核心考核维度说明

试用期考核通常涵盖以下核心维度，企业可根据岗位特性进行调整与侧重：

1.岗位胜任能力：指员工是否具备履行岗位职责所必需的专业知识、技能和经验，能否独立或在指导下完成各项工作任务。这是考核的核心内容。

2.工作业绩与成果：指员工在试用期内完成的工作数量、质量、效率以及对团队/部门目标的贡献程度。尽可能以可量化的数据或具体事例为支撑。

3.工作态度与职业素养：包括责任心、敬业精神、主动性、纪律性、服从性以及对公司规章制度的遵守情况等。

4.团队协作与沟通能力：指员工在团队中与他人合作的意愿和效果，以及在工作中向上、向下和平行沟通的清晰度、及时性和有效性。

5.学习能力与适应性：指员工对新知识、新技能、新环境的学习接受速度和适应程度，以及解决实际问题的能力。

6.企业文化认同度：指员工对公司价值观、经营理念、行为准则的理解和认同程度，以及在日常工作中的体现。

三、员工试用期满考核评价表（模板）

员工试用期满考核评价表

**基本信息**

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**姓名**

**所属部门**

**应聘岗位**

**入职日期**

**试用期满日期**

**直接上级**

**考核日期**

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**考核维度**

**权重**

**评价要点**

**评价等级（请勾选一项）**

**评分**(可选项)

**具体评语/事例说明**

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**一、岗位胜任能力**

1.专业知识与技能的掌握程度；

2.岗位核心职责的履行情况；

3.独立工作能力与解决问题能力；

4.工作方法的合理性与有效性。

□优秀□良好□合格□需改进□不合格

**二、工作业绩与成果**

1.试用期内工作计划/任务的完成情况（数量、质量、效率）；

2.工作成果对部门目标的贡献；

3.是否达到岗位预期绩效标准。

□优秀□良好□合格□需改进□不合格

**三、工作态度与职业素养**

1.责任心：对工作认真负责，勇于承担责任；

2.主动性：积极主动完成工作，不推诿；

3.纪律性：遵守公司规章制度及劳动纪律；

4.敬业精神：对工作的投入程度和热情。

□优秀□良好□合格□需改进□不合格

**四、团队协作与沟通**