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【年终总结】劳动关系科工作总结范文2篇

劳动关系科工作总结（一）

在过去的一年里，劳动关系科在局领导的正确带领下，紧紧围绕全局工作目标，以构建和谐劳动关系为主线，积极履行工作职责，在劳动用工管理、集体协商机制建设、劳动标准落实、劳动纠纷调处等方面取得了显著成效。现将本年度工作情况总结如下：

一、工作成效

（一）加强劳动用工管理，规范企业用工行为

1.完善劳动用工备案制度

为全面掌握企业劳动用工状况，我们进一步完善了劳动用工备案制度。通过多种渠道宣传劳动用工备案的重要性和操作流程，引导企业主动进行用工备案。今年，新增劳动用工备案企业[X]家，备案职工人数达[X]人。同时，对已备案企业的用工信息进行动态管理，及时更新企业的人员增减、劳动合同签订等情况，确保备案数据的准确性和及时性。

2.开展劳动用工专项检查

组织开展了多次劳动用工专项检查，重点检查企业劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假等方面的情况。共检查各类企业[X]家，涉及劳动者[X]人。通过检查，发现存在问题的企业[X]家，主要问题包括劳动合同签订不规范、工资支付不足额、超时加班等。针对这些问题，我们依法下达了整改指令书，要求企业限期整改。截至目前，已有[X]家企业完成整改，整改完成率达到[X]%。

3.加强对劳务派遣企业的监管

对辖区内的劳务派遣企业进行了全面清理和规范。审核劳务派遣企业的经营资质，检查其劳务派遣协议签订、劳动报酬支付等情况。共检查劳务派遣企业[X]家，发现存在问题的企业[X]家，主要问题包括劳务派遣协议不规范、同工不同酬等。对存在问题的企业，我们责令其限期改正，并加强跟踪监管，确保问题得到彻底解决。

（二）推进集体协商机制建设，维护职工合法权益

1.加大宣传力度，提高企业和职工的认知度

通过举办培训班、发放宣传资料、开展咨询活动等多种形式，广泛宣传集体协商的意义、程序和方法，提高企业和职工对集体协商的认知度和参与积极性。今年，共举办集体协商培训班[X]期，培训企业代表和工会干部[X]余人次，发放宣传资料[X]余份。

2.加强指导服务，推动集体协商工作开展

深入企业指导集体协商工作，帮助企业和工会建立健全集体协商制度，确定协商代表，制定协商方案。今年，共指导企业开展集体协商[X]家次，签订集体合同[X]份，覆盖职工[X]人。同时，对已签订的集体合同进行审查，确保合同内容符合法律法规和政策要求。共审查集体合同[X]份，审查通过率达到[X]%。

3.开展集体协商示范企业创建活动

为发挥典型示范作用，推动集体协商工作深入开展，我们组织开展了集体协商示范企业创建活动。通过企业自愿申报、基层推荐、实地考察等程序，确定了[X]家集体协商示范企业。对示范企业进行表彰和宣传，推广他们的经验和做法，引导更多企业开展集体协商工作。

（三）落实劳动标准，保障劳动者合法权益

1.加强对最低工资标准执行情况的监督检查

定期对企业执行最低工资标准情况进行检查，确保企业支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。共检查企业[X]家，涉及劳动者[X]人。发现有[X]家企业存在支付工资低于最低工资标准的问题，我们依法责令企业限期补发工资差额，并对企业进行了行政处罚。通过检查，有效维护了劳动者的合法权益。

2.规范企业加班工资支付行为

针对企业加班工资支付不规范的问题，我们加强了对企业加班工资支付情况的监督检查。要求企业严格按照法律法规规定支付加班工资，并建立健全加班审批制度。共检查企业[X]家，涉及劳动者[X]人。发现有[X]家企业存在加班工资支付不足额的问题，我们依法责令企业限期补发加班工资差额，并对企业进行了行政处罚。

3.推进企业劳动定额管理工作

选择部分行业和企业开展劳动定额管理试点工作，指导企业科学合理确定劳动定额标准。通过试点，总结经验，逐步在其他企业推广。目前，已有[X]家企业完成了劳动定额标准的制定和调整工作，有效提高了企业劳动生产效率，保障了劳动者的合法权益。

（四）加强劳动纠纷调处，构建和谐劳动关系

1.建立健全劳动纠纷调解机制

进一步完善了劳动纠纷调解组织网络，在街道（乡镇）、社区（村）建立了劳动纠纷调解委员会，在企业建立了劳动争议调解小组。加强对调解人员的培训，提高他们的调解能力和水平。今年，共培训调解人员[X]余人次。各级调解组织共受理劳动纠纷[X]件，调解成功[X]件，调解成功率达到[X]%。

2.加强劳动争议仲裁工作

完善劳动争议仲裁办案程序，提高仲裁办案效率和质量。今年，共受理劳动争议案件[X]件，结案[X]件，结案率达到[X]%。其中，调解结案[X]件，调解率达到[X]%。通过仲裁，有效维护了当事人的合法权益，促进了社会和谐稳定。

3.开展劳动纠纷隐患排查化解工作

定期组织开展劳动纠纷隐患排查化解工作，及时发现和解决潜在的劳动纠