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新媒体环境下电力企业党建工作新路径探析

当前，在新媒体加速发展的大环境下，海量信息的陡增，增加了电力企业党建工作引导员工树立正确思想观念的难度，电力企业党建工作面临着诸多新的挑战。如何紧跟信息发展步伐，运用互联网创新思维，推动电力企业党建工作有效提升，本文结合工作实际，对新媒体环境下电力企业党建工作难点进行了梳理，针对性提出了解决方案，为电力企业党建工作新路径的探索研究提供参考和借鉴。

信息真伪难辨：新媒体传播平台众多，信息传播门槛低，谣言和虚假信息易扩散，一定程度上干扰了电力企业员工对正确价值观的判断，加之党务工作者难以及时有效筛选、把控对员工思想有积极引导作用的内容，增加了企业党建工作的难度。

负面信息传播快：一旦出现负面事件，经新媒体传播，易快速发酵扩散，引发社会关注和舆论压力，给企业形象和党建工作带来挑战。

价值观念多样：新媒体的开放性使员工接触到多元文化和价值观，传统的集体主义、奉献精神等观念受到冲击，社会主义核心价值观主导地位面临被“稀释”的风险，员工在个人利益与集体利益的权衡上易出现困惑，增加了党建工作统一思想的难度。

个性化需求增强：受新媒体影响，员工个性化意识凸显，对党建工作的内容和形式有更高要求，传统的统一化、标准化党建工作方式难以满足员工多样化的需求。

技术应用挑战：新媒体技术不断更新，要求党务人员具备较高的信息技术素养，能熟练运用新媒体工具开展工作。但部分党务人员对新媒体技术掌握不足，难以适应新媒体环境下的工作要求。

沟通方式转变：新媒体互动性强，员工表达欲提升，传统的自上而下的单向沟通方式不再适用，员工期望更平等、互动的沟通模式。这就需要党务人员转变沟通理念和方式，建立有效的双向沟通机制。

评估指标难确定：新媒体环境下，党建工作的形式和内容更加多样，传播范围和影响也更广泛，难以用传统的指标和方法准确评估工作效果。

长效机制难建立：新媒体信息更新快、员工注意力易分散，党建工作效果的持续性难以保证，建立长效的工作效果评估和反馈机制面临挑战。

企业党务工作人员流动量大，部分党务人员存在业务能力不高、创新能力缺乏等问题，工作畏首畏尾、企业管理机制不完善，导致党务工作团队建设受到一定阻碍。

企业管理层、基层员工特别是党务人员要积极学习新知识、更新思维观念。党务工作人员要打破传统工作思维的束缚，以新媒体技术为载体，树立主动、时代性的思政工作思维，在实践中学习总结，强化员工的新媒体意识，为开展党建工作奠定基础。

加快党建工作信息化平台建设，党务人员可与通信企业合作定制业务，在平台上设置官网、公众号、短视频等版块，及时发布党建及企业运转信息。并利用企业内部平台、社交媒体群组等搭建互动平台，鼓励员工发表意见和建议，通过在线问卷、评论区留言等方式收集员工反馈，根据反馈，党务人员也要及时回复，从而实现员工与党务人员的平等交流，形成良好的沟通氛围，推动党建工作可靠开展。

引进先进培训机制，提升管理思维，构建互动性的党建工作联动机制。对内，鼓励党建部门与其他部门密切配合，共同策划开展活动，增强部门及员工与党务人员的互动配合，扩大党建工作覆盖面，为员工提供全面思想引导，促进企业在新媒体环境下的凝聚力。对外，积极参加行业内党建工作交流会，学习其他企业先进经验，共同探讨新媒体环境下党建工作新思路、新方法。

定期组织党务人员进行新媒体技术培训课程，涵盖社交媒体运营、短视频制作、直播技术等内容，让党务人员熟练掌握新媒体工具的使用。邀请专业人士指导党务人员如何在海量信息中筛选出有价值、与党建工作相关的内容，辨别信息真伪，避免被不良信息干扰。结合电力企业特点和员工需求，鼓励党务人员将抽象的政治理论转化为生动具体、贴近员工生活的内容，如讲述电力行业先进人物事迹，以榜样力量激励员工。

开展多样化内容创作，结合员工需求制定个性化内容策略。并积极主动运用多样化的新媒体形式开展工作，如制作动漫、H5页面等进行政策解读，通过线上知识竞赛、主题直播等增强员工参与度。运用文字、图片、音频、视频等多种形式，通过新媒体平台传递党务信息，提高信息的吸引力和影响力。借助新媒体技术，分析员工信息需求和兴趣，为员工精准推送相关内容和服务，提高党务信息的接受度和参与度。

制定合理的评估制度和评估指标，如信息传播的覆盖面、员工参与度、对员工思想和行为的影响等，定期对党建工作效果进行评估。并根据评估结果，及时发现问题并调整工作策略和方法，不断优化党建工作、提高工作效率。

【作者单位：内蒙古电力（集团）有限责任公司鄂尔多斯市乌审供电分公司】