企业工伤认定培训课件.pptxVIP

第一章企业工伤认定概述第二章工伤认定的法律依据第三章工伤认定的具体情形第四章工伤认定的程序与流程第五章工伤认定的法律风险与规避第六章工伤认定的管理与改进

01第一章企业工伤认定概述

工伤认定的基本概念与重要性工伤认定是指社会保险行政部门依据法律法规，对职工是否属于工伤或视同工伤进行审查并作出结论的过程。工伤认定的核心在于保障职工的合法权益，减轻企业负担。工伤认定不仅关系到职工的工伤保险待遇，还涉及企业的法律责任。正确进行工伤认定，可以避免法律纠纷，提升企业安全管理水平。本课件将通过具体案例和数据，解析工伤认定的流程、标准和常见误区，帮助企业更好地理解和执行相关法规。在实际操作中，工伤认定涉及多部法律法规，企业需全面掌握。例如，《工伤保险条例》《社会保险法》《职业病防治法》等。这些法规从不同角度规范了工伤认定的范围、程序和责任。企业需对这些条款进行详细解读，确保认定准确。然而，工伤认定并非简单的法律条文解读，而是需要结合具体案例和实际情况进行分析。例如，某企业因员工在车间吸烟引发火灾，未认定为工伤，引发劳动仲裁。这一案例凸显了工伤认定的重要性，企业需在安全管理上下功夫，避免类似事件发生。此外，工伤认定还涉及企业的社会责任。企业作为职工的工作场所，有责任保障职工的安全和健康。正确进行工伤认定，不仅可以保障职工的合法权益，还可以提升企业的社会形象。因此，企业需高度重视工伤认定工作，确保认定结果的公正性和准确性。

工伤认定的法律法规体系《工伤保险条例》《社会保险法》《职业病防治法》核心法规，规定了工伤认定的范围、程序和责任保障职工社会保险权益的基本法律规范职业病防治工作的法律

工伤认定的主要情形与常见误区工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害患职业病因工外出期间受到伤害最常见情形，需注意时间、地点和原因的界定需经诊断鉴定后才能认定，企业需建立职业健康监护档案需企业安排的、与工作相关的外出活动，否则不认定为工伤

工伤认定流程与所需材料事故报告申请认定审核认定企业需在事故发生后及时报告，并提供事故现场照片、视频等证据企业需在事故发生后1个月内提交工伤认定申请，否则将失去认定资格社会保险行政部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定

工伤认定中的常见法律风险认定错误程序违法举证责任将非工伤认定为工伤、将工伤认定为非工伤等，需准确把握工伤认定的标准和情形未在规定期限内提交申请、未按规定送达决定书等，需确保程序合规企业需提供初步证据证明工伤事故的存在，否则可能承担举证不能的不利后果

02第二章工伤认定的法律依据

《工伤保险条例》的核心条款解读《工伤保险条例》是工伤认定的核心法规，规定了工伤认定的范围、程序和责任。其中，第14条规定了7种应当认定为工伤的情形，包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。这些条款为企业提供了明确的工伤认定标准。然而，实际操作中，企业往往难以界定这些条款的具体适用。例如，某企业因员工在车间吸烟引发火灾，未认定为工伤，引发劳动仲裁。这一案例凸显了工伤认定的重要性，企业需在安全管理上下功夫，避免类似事件发生。此外，《工伤保险条例》第15条规定了3种视同工伤的情形，包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战伤致残后到用人单位工作的等。这些条款为企业提供了工伤认定的补充依据。然而，视同工伤的情形相对较少，企业需结合具体案例进行分析。例如，某企业因员工在下班路上发生交通事故，未认定为工伤，引发劳动仲裁。这一案例凸显了视同工伤认定的重要性，企业需在安全管理上下功夫，避免类似事件发生。

劳动关系证明的常见形式与要求劳动合同工资支付记录社保缴纳记录最直接的劳动关系证明，但并非所有企业都签订劳动合同包括工资条、银行转账记录等，可以间接证明劳动关系包括社保缴纳清单、社保缴纳证明等，可以间接证明劳动关系

工伤认定中的举证责任分配企业举证责任职工举证责任社会保险行政部门举证责任企业需在事故发生后及时收集证据，包括事故现场照片、视频、目击证人证言等职工需提供医疗诊断证明、劳动关系证明等社会保险行政部门需对企业的举证材料进行审核，并作出工伤认定决定

工伤认定中的常见法律风险认定错误程序违法举证责任将非工伤认定为工伤、将工伤认定为非工伤等，需准确把握工伤认定的标准和情形未在规定期限内提交申请、未按规定送达决定书等，需确保程序合规企业需提供初步证据证明工伤事故的存在，否则可能承担举证不能的不利后果

03第三章工伤认定的具体情形

工作时间、工作地点、因工作原因受伤的情形工作时间、工作地点、因工作原因受伤是工伤认定的最常见情