- 0
- 0
- 约3.68千字
- 约 11页
- 2026-01-04 发布于山东
- 举报
最新中级干部面试题目及答案
一、单项选择题(总共10题,每题2分)
1.在干部选拔任用工作中,坚持德才兼备、以德为先的原则,是指(B)。
A.只看干部的道德品质
B.既看重干部的道德品质,也看重干部的工作能力
C.只看干部的工作能力
D.德才都不重要
2.干部考核中,不属于“德、能、勤、绩、廉”五个方面的内容是(C)。
A.德
B.能
C.学
D.廉
3.在干部选拔任用中,不属于民主推荐方式的是(D)。
A.无记名推荐
B.议价推荐
C.正式推荐
D.公开推荐
4.干部任用中的“五票制”是指(A)。
A.考察对象获得五票以上同意票
B.考察对象获得五票以上反对票
C.考察对象获得五票以上弃权票
D.考察对象获得五票以上不表态票
5.干部选拔任用中的“试用期”一般为(B)。
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
6.干部考核中,不属于“平时考核”的是(C)。
A.年度考核
B.季度考核
C.专项考核
D.定期考核
7.干部选拔任用中的“公示”是指(A)。
A.将考察对象名单在一定范围内进行公告
B.将考察对象名单在一定范围内进行保密
C.将考察对象名单在一定范围内进行内部公示
D.将考察对象名单在一定范围内进行随机公示
8.干部任用中的“任期制”是指(B)。
A.干部任期固定,不得变动
B.干部任期有限,期满后重新选拔任用
C.干部任期无限,可以长期任职
D.干部任期不固定,根据需要进行调整
9.干部选拔任用中的“考察”是指(A)。
A.对干部进行全面了解和评价
B.对干部进行个别谈话
C.对干部进行书面测试
D.对干部进行心理测试
10.干部考核中,不属于“专项考核”的是(D)。
A.工作绩效考核
B.思想政治考核
C.工作能力考核
D.身体健康考核
二、填空题(总共10题,每题2分)
1.干部选拔任用工作必须坚持______、______、______的原则。
2.干部考核的内容包括______、______、______、______、______五个方面。
3.干部选拔任用中的民主推荐方式包括______和______。
4.干部任用中的“五票制”是指______。
5.干部选拔任用中的“试用期”一般为______。
6.干部考核中,不属于“平时考核”的是______。
7.干部选拔任用中的“公示”是指______。
8.干部任用中的“任期制”是指______。
9.干部选拔任用中的“考察”是指______。
10.干部考核中,不属于“专项考核”的是______。
三、判断题(总共10题,每题2分)
1.干部选拔任用工作必须坚持德才兼备、以德为先的原则。(正确)
2.干部考核中,德、能、勤、绩、廉五个方面同等重要。(错误)
3.干部选拔任用中的民主推荐方式包括无记名推荐和正式推荐。(正确)
4.干部任用中的“五票制”是指考察对象获得五票以上同意票。(正确)
5.干部选拔任用中的“试用期”一般为一年。(正确)
6.干部考核中,平时考核包括年度考核、季度考核和定期考核。(错误)
7.干部选拔任用中的“公示”是指将考察对象名单在一定范围内进行公告。(正确)
8.干部任用中的“任期制”是指干部任期有限,期满后重新选拔任用。(正确)
9.干部选拔任用中的“考察”是指对干部进行全面了解和评价。(正确)
10.干部考核中,专项考核包括工作绩效考核、思想政治考核和工作能力考核。(错误)
四、简答题(总共4题,每题5分)
1.简述干部选拔任用工作的基本原则。
答:干部选拔任用工作必须坚持德才兼备、以德为先的原则,坚持五湖四海、任人唯贤的原则,坚持事业为上、公道正派的原则,坚持群众公认、注重实绩的原则。
2.简述干部考核的内容。
答:干部考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德是指干部的道德品质;能是指干部的工作能力;勤是指干部的工作态度;绩是指干部的工作成绩;廉是指干部的廉洁自律。
3.简述干部选拔任用中的民主推荐方式。
答:干部选拔任用中的民主推荐方式包括无记名推荐和正式推荐。无记名推荐是指干部群众在不受任何干扰的情况下,对考察对象进行无记名投票推荐;正式推荐是指干部群众在经过充分酝酿和讨论后,对考察对象进行正式推荐。
4.简述干部任用中的“任期制”。
答:干部任用中的“任期制”是指干部任期有限,期满后重新选拔任用。这种制度有利于干部的流动和更新,有利于干部队伍的建设和优化。
五、解决问题(总共4题,每题5分)
1.某单位在干部选拔任用工作中,发现部分干部群众对考察对象存在争议,如何处理?
答:首先,要深入了解争议的原因,通过个别谈话、座谈会等方式,充分听取干部群众的意见建议。其
您可能关注的文档
- 最新中医执医技能题目及答案.doc
- 2026年职高历史考试题及答案.doc
- 2026年职业健康管理试题及答案.doc
- 2026年职业素养试题及答案.doc
- 最新中考常出政治题目及答案.doc
- 最新中医院考编题目及答案.doc
- 2026年政治热点相关试题及答案.doc
- 2026年知网事件面试题及答案.doc
- 2026年执业药师管理试题及答案.doc
- 2026年职高电商试题及答案.doc
- 2026年中国窗饰产品市场全景调查与市场供需预测报告.docx
- 2026年中国船舶水下清洗行业深度研究报告:市场需求预测、进入壁垒及投资风险.docx
- 2026年中国船用绞车行业运行态势及十五五盈利前景预测报告.docx
- 2026年中国橱柜行业深度调研报告.docx
- 2026年中国船用绞车市场深度调研及投资前景战略分析报告.docx
- 2026年中国船用配套设备市场发展策略及投资潜力可行性预测报告.docx
- 2026年中国储能材料行业运营态势与投资前景预测分析报告.docx
- 2026年中国储氢材料行业运营现状及发展规划分析报告.docx
- 2026年中国传真机市场深度研究及投资前景咨询报告.docx
- 2026年中国储能变流器(PCS)产业深度评估与发展前景趋势分析研究报告.docx
最近下载
- 2026年农药行业市场需求饱和度与增长潜力分析报告.docx VIP
- 发动机机构4HK1和6HK1发动机维修手册.pdf VIP
- 西门子3RV2902-2AV0欠压脱扣器技术参数说明书.pdf VIP
- 三菱 FX3U系列(MODBUS 通信篇) 用户手册.pdf
- 开角型青光眼多学科决策模式中国专家共识(2025版).docx VIP
- 6G高频段通信技术研发与产业化项目可行性研究报告.docx
- 高考数学知识点梳理精华版完整版.docx VIP
- SN544-4-2005-02 国外国际标准.pdf VIP
- 基于时序动态标签的学习者画像构建与预测方法研究.docx VIP
- 威胁猎人:2024年上半年互联网黑灰产研究报告.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)