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2026年京东集团法务专员招聘面试题库含答案

一、法律基础知识题（共5题，每题6分）

1.题目：简述《民法典》中关于数据权益保护的相关规定，并结合京东业务场景说明其适用性。

答案：

《民法典》第1035条至1039条对个人信息的处理规则、数据权益保护等作出规定。其中，第1036条规定了数据处理者的责任，第1037条明确了数据跨境传输的要求。京东作为电商巨头，涉及海量用户数据，需严格遵循这些规定，例如：

-在用户注册时明确告知数据用途，并获得同意；

-建立数据脱敏机制，避免泄露用户隐私；

-遵守《个人信息保护法》中的最小化原则，仅收集必要的用户信息。

2.题目：解释《反不正当竞争法》中关于“商业诋毁”的构成要件，并举例说明京东可能面临此类风险的场景。

答案：

商业诋毁需满足：①捏造、散布虚假事实；②损害竞争对手商誉；③主观故意。京东在市场竞争中可能面临：

-供应商恶意投诉竞争对手，诋毁其产品质量；

-社交媒体出现不实负面舆情，影响品牌形象。

3.题目：论述《电子商务法》中关于平台责任的条款，结合京东的“二选一”争议谈谈合规建议。

答案：

《电子商务法》第35条规定平台需建立交易纠纷解决机制。京东曾因“二选一”被调查，合规建议包括：

-明确自营与非自营商品界限；

-确保商家自主选择销售渠道；

-加强反垄断合规审查。

4.题目：比较《劳动合同法》中“经济性裁员”与“协商解除”的区别，并分析京东在业务调整中可能适用的情形。

答案：

经济性裁员需满足法定情形（如经营困难），需支付经济补偿；协商解除则由双方自愿达成协议。京东在组织架构调整时，若符合裁员条件，可优先选择经济性裁员以降低成本；若涉及高管离职，则更适用协商解除。

5.题目：简述《公司法》中关于股东表决权的特别规定，并举例说明京东在股东会决策中可能遇到的争议。

答案：

《公司法》第42条规定可对表决权做出不平等安排（如类别股东会）。京东若引入战略投资者，可能因股权比例导致控制权分散，需通过章程明确表决机制，避免决策僵局。

二、京东业务场景法务题（共6题，每题7分）

1.题目：京东某供应商利用虚假好评刷单，引发消费者投诉，法务团队应如何处理？请列出合规步骤。

答案：

-调查取证（订单记录、评价内容）；

-责令供应商删除虚假评价；

-依据《消费者权益保护法》处以罚款；

-若涉嫌诈骗，移交公安机关。

2.题目：京东计划拓展跨境电商业务，需解决海外数据合规问题，请提出法律应对方案。

答案：

-对接《网络安全法》《数据安全法》及目标国家法规（如GDPR）；

-委托第三方机构进行合规评估；

-签订数据跨境传输协议；

-建立“数据管家”制度，确保合规运营。

3.题目：京东物流发生货损纠纷，托运人主张保险公司拒赔，法务如何协调解决？

答案：

-核实承运合同条款（责任划分）；

-调取监控录像、运输单据；

-协商保险公司理赔，若拒绝可诉讼；

-优化物流合同条款，明确风险责任。

4.题目：京东推出“白条”业务，需防范用户恶意透支风险，请设计合规风控措施。

答案：

-设置透支额度上限；

-实名认证与征信数据关联；

-建立逾期催收合规流程；

-配合监管机构反欺诈监测。

5.题目：京东与某品牌方签订独家合作，但对方单方面终止，京东如何维权？

答案：

-审查合同终止条款（违约责任）；

-发出律师函要求恢复合作；

-诉讼索赔（违约金、利润损失）；

-考虑反垄断调查风险（若滥用市场支配地位）。

6.题目：京东App弹出广告被用户投诉侵犯隐私，法务如何改进？

答案：

-调整广告弹窗位置（避免遮挡关键信息）；

-明确告知广告投放规则；

-提供一键关闭选项；

-更新隐私政策并推送用户同意。

三、法律实务操作题（共4题，每题8分）

1.题目：京东某高管泄露公司商业秘密，法务团队应如何处理？请列明法律程序。

答案：

-内部调查（调取聊天记录、邮件）；

-约谈高管，要求书面澄清；

-起草《保密协议》补充条款；

-若构成犯罪，移送检察院；

-对离职高管设置竞业限制。

2.题目：京东起诉供应商合同违约，需准备哪些证据材料？

答案：

-合同正本及履行记录；

-对账单、付款凭证；

-监控视频（如仓储物流环节）；

-行业惯例证明（违约金合理性）；

-律师调查取证函。

3.题目：京东因数据泄露被监管处罚，法务如何制定整改方案？

答案：

-编制《数据安全整改报告》（含技术措施、管理制度）；

-对员工进行合规培训；

-引入数据防泄漏系统；

-定期向监管机构汇报整改进度。

4.题目：京东拟并购一家生鲜供应链公司，法务需审查哪些法律文件？

答案：

-目标公司章程、股权结构；