2026年石家庄工程职业学院单招职业适应性测试参考题库及答案解析.docxVIP

2026年石家庄工程职业学院单招职业适应性测试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在工作中，你长期负责某项事务性工作，感觉个人发展受限，你会如何应对？（）

A、直接向领导提出更换岗位的请求，强调个人能力不匹配

B、继续按现状工作，但私下抱怨工作无聊，缺乏成长机会

C、主动学习与该事务相关的技能，并尝试承担更复杂的项目，证明自己的价值

D、减少工作投入，以消极态度等待调岗机会

答案：C

解析：

考察核心考点：职业发展中的主动性与自我提升意识。

A项缺乏对现状的改善努力；B项消极态度不利于职业发展；D项逃避问题无法解决根本矛盾；C项通过“学习技能+主动承担”展现了成长型思维，符合职业发展的正向路径，体现了积极解决问题的能力。

2.职场中，同事在公开会议上对你提出的建议表示质疑，并贬低你的专业能力。此时最恰当的处理方式是？（）

A、立即反驳，当众争辩，证明自己的观点

B、沉默不语，但会后向领导匿名举报该同事的行为

C、先冷静倾听，会后用数据和事实材料补充说明，并表达感谢其提出的“建设性意见”

D、生气地离开会议室，并在私下散播对该同事的不满

答案：C

解析：

考察核心考点：情绪管理与沟通策略。

A项激化冲突；B项缺乏沟通导致误解；D项消极情绪影响职业形象；C项体现了“理性应对+事后补救”的成熟态度，既维护了专业尊严，又通过事实化解矛盾，符合职场沟通的智慧。

3.公司要求团队在一个月内完成一项紧急项目，但你的直属领导突然生病休假。此时你首先会采取什么行动？（）

A、等待其他同事分担，自己不主动承担额外责任

B、直接向领导家属询问病情，但暂不提及工作安排

C、主动联系领导信任的同事，商讨项目分工并向上级汇报

D、将项目延期申请提交给领导的朋友代为处理

答案：C

解析：

考察核心考点：责任意识与问题解决能力。

A项缺乏担当；B项过度关注私人事务；D项依赖他人不可靠；C项通过“内部协调+向上汇报”展现了责任感和解决问题的条理性，符合职场对骨干员工的要求。

4.某次团队会议中，同事小王多次打断你发言，并打断你的发言，你会如何回应？（）

A、直接指责小王不尊重他人，要求其停止打断

B、暂停发言，询问小王是否需要补充，并邀请其先表达

C、假装没听见，继续按原计划完成发言

D、在会后单独约谈小王，要求其注意沟通礼仪

答案：B

解析：

考察核心考点：职场沟通中的冲突处理与尊重意识。

A项可能引发正面冲突；C项回避问题；D项事后处理效果有限；B项展现了“先礼后兵”的沟通智慧，既尊重发言流程，又给予对方表达机会，体现职业素养。

5.公司推行新的绩效考核制度，部分同事表示不理解并产生抵触情绪。此时你的做法是？（）

A、完全认同新制度，并在公开场合批评抵触同事的消极态度

B、与抵触同事私下交流，了解其具体顾虑，并尝试从其角度解释制度优势

C、保持中立，不参与任何讨论，避免卷入矛盾

D、联合其他同事向领导施压，要求暂缓新制度执行

答案：B

解析：

考察核心考点：团队协作与同理心。

A项加剧矛盾；C项缺乏担当；D项不合作态度影响团队凝聚力；B项通过“倾听+解释”展现了“换位思考+化解分歧”的协作能力，符合现代企业对团队建设的要求。

6.某天你在公司电脑上发现同事私存了大量工作文件，但未设置访问权限。你会怎么做？（）

A、直接复制这些文件到自己的电脑，以备不时之需

B、提醒同事注意信息安全，建议其设置访问权限

C、认为这是同事的私事，不予干涉

D、向信息安全部门举报该同事的违规操作

答案：B

解析：

考察核心考点：职业伦理与信息安全意识。

A项涉及侵犯他人权益；C项缺乏职业责任感；D项过度反应；B项体现了“善意提醒+规范建议”的平衡做法，符合职场道德与合规要求。

7.办公场所突然停电，你需要离开办公室。以下做法最正确的是？（）

A、立即冲出办公室，不顾周围环境寻找安全出口

B、保持镇定，检查灭火器等应急设备，并有序跟随他人撤离

C、先去茶水间取饮料，再慢慢离开

D、留在座位上等待电力恢复

答案：B

解析：

考察核心考点：应急处理能力与安全意识。

A项可能引发踩踏；C项延误逃生；D项缺乏自救意识；B项体现了“冷静判断+规范行动”的应急处理原则，符合安全常识。

8.公司组织团建活动，你发现某项游戏规则对体力较弱同事不公平。你会？（）

A、私下抱怨规则不公，但不参与游戏

B、直接向组织者提出修改规则，即使多数同事支持原规则

C、建议增加备选游戏，让不同体能的同事都能参与

D、强迫体力较弱同事参与，认为“重在参与”

答案：C

解析：

考察核心考点：团队包容性与问题解决能力。

A项消极参与；B项强加个人意见；D项忽视他人感受；C项通过“提供替代方案”展现了“灵活变通+顾及他人”