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中级经济师资格考试(人力资源管理专业知识和实务)题库及答案(宁夏)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于人力资源管理的四大职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬福利管理

D.企业战略规划

2.以下哪项不是人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划调整

D.人力资源政策制定

3.员工招聘的主要渠道有哪些？()

A.内部招聘、外部招聘

B.正规渠道、非正规渠道

C.官方渠道、民间渠道

D.公开招聘、秘密招聘

4.以下哪项不是员工培训的目的？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.提升员工士气

D.降低员工流失率

5.薪酬管理中，以下哪项不属于薪酬结构？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.社会保险

6.在劳动关系中，以下哪项不属于劳动争议解决的方式？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.暴力冲突

7.以下哪项不是绩效评估的原则？()

A.公平性原则

B.客观性原则

C.实用性原则

D.综合性原则

8.员工激励的主要理论有哪些？()

A.马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论、亚当斯公平理论

B.行为主义理论、认知心理学理论、社会心理学理论

C.组织行为学理论、人力资源管理理论、劳动经济学理论

D.市场营销理论、财务管理理论、战略管理理论

9.以下哪项不属于员工关系管理的范围？()

A.员工沟通

B.员工参与

C.员工培训

D.员工健康与安全

10.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.薪酬管理

D.人力资源管理决策

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.制定人力资源政策

E.制定人力资源规划调整

12.以下哪些是员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.虚拟培训

D.在线课程

E.专题讲座

13.薪酬管理中，薪酬结构通常包括哪些部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.加班费

E.津贴

14.劳动争议解决的方式有哪些？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.和解

E.政府干预

15.绩效评估的目的是什么？()

A.评价员工绩效

B.提供反馈

C.激励员工

D.帮助员工发展

E.确定薪酬调整

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的第一步是进行______。

17.在员工培训中，______是提高员工技能和知识的重要途径。

18.薪酬管理的核心是______。

19.劳动争议的解决方式之一是______。

20.绩效评估的结果可以用于______。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划完全基于对未来人力资源需求的预测。()

A.正确B.错误

22.员工培训的成本越高，培训效果越好。()

A.正确B.错误

23.薪酬福利管理的主要目的是为了降低员工流失率。()

A.正确B.错误

24.劳动争议一旦发生，必须通过法律途径解决。()

A.正确B.错误

25.绩效评估的结果应该对员工完全保密。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划的基本步骤。

27.阐述员工培训的三个主要层次。

28.分析薪酬管理的四个关键要素。

29.探讨劳动争议产生的原因及解决方法。

30.如何制定有效的绩效评估体系？

中级经济师资格考试(人力资源管理专业知识和实务)题库及答案(宁夏)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源管理的四大职能包括招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理和劳动关系管理，企业战略规划不属于人力资源管理的职能。

2.【答案】C

【解析】人力资源规划通常包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和人力资源政策制定，人力资源规划调整是规划实施过程中的一个环节，不是内容本身。

3.【答案】A

【解析】员工招聘的主要渠道包括内部招聘和外部招聘，内部招聘是指从组织内部选拔合适的人员填补职位空缺，外部招聘是指从组织外部寻找合