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2026年成都轨道工会主席工作热点问题解读

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

题1：根据成都轨道集团2026年工会工作计划，工会主席在推动职工技能提升方面应优先关注的重点是？

A.职工学历提升培训

B.新兴职业（如AGV司机、自动化运维）技能培训

C.企业文化宣传

D.职工心理健康辅导

题2：成都轨道交通3号线三期工程预计2026年开通，工会主席在协调项目攻坚中，应重点解决哪类问题？

A.职工加班调休方案

B.工程进度与职工权益平衡

C.新线路运营后的安全培训

D.施工单位与职工的劳动争议

题3：若2026年成都轨道集团推行“数字化工会”平台，工会主席需推动哪项核心功能优先落地？

A.职工投诉建议线上提报

B.工会活动直播互动

C.职工福利发放系统

D.职工技能等级认证

题4：针对成都轨道运营一线（如司机、站务）职工高温作业问题，工会主席可推动哪项措施缓解职工负担？

A.增加高温补贴

B.调整排班制度减少高温时段作业

C.推广防暑降温药品

D.举办防暑知识竞赛

题5：若2026年成都地铁遭遇极端天气（如暴雨）导致运营中断，工会主席需优先协调哪项应急保障？

A.职工交通补贴

B.线路抢修中的后勤支持

C.受影响职工的临时安置

D.运营恢复后的心理疏导

题6：成都轨道工会推动“职工创新工作室”建设时，主席应重点支持哪类创新项目？

A.提高运营效率的技术改造

B.提升服务质量的文创产品开发

C.降低能耗的节能减排方案

D.改善工作环境的设备升级

题7：若2026年成都轨道集团与某高校合作开展“订单式培养”计划，工会主席需重点保障哪类权益？

A.职工培训期间的岗位保留

B.毕业生就业安置比例

C.培训费用的补贴标准

D.培训后的绩效考核机制

题8：成都轨道工会推动“职工疗休养”政策时，主席需重点解决哪类问题？

A.休假名额分配公平性

B.疗休养机构的服务质量

C.职工休假期间的工资发放

D.疗休养后的反馈机制完善

题9：若2026年成都轨道集团引入“共享用工”模式（如司机跨线运营），工会主席需重点审核哪项条款？

A.用工单位资质审核

B.职工社保缴纳标准

C.工作时间与休息时间比例

D.违约责任与赔偿机制

题10：成都轨道工会推动“职工民主管理”时，主席应重点完善哪项制度？

A.职工代表大会提案落实率

B.企业决策公示透明度

C.职工意见反馈渠道畅通度

D.民主管理考核奖惩机制

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

题11：成都轨道工会推动“职工技能大赛”时，主席需协调哪类资源支持赛事？

A.赛事经费保障

B.专业评委邀请

C.职工参赛时间调休

D.获奖选手的晋升通道

题12：若2026年成都轨道集团开展“企业文化建设”活动，工会主席可推动哪类主题？

A.职工职业道德教育

B.企业发展历程回顾

C.职工家属联谊活动

D.企业社会责任实践

题13：针对成都轨道新入职职工（如2026年毕业生），工会主席可推动哪类帮扶措施？

A.“师带徒”制度

B.安家费补贴申请指导

C.职业规划咨询

D.入职培训费用减免

题14：若成都轨道工会推动“职工互助保障计划”，主席需重点明确哪类条款？

A.参保范围与缴费标准

B.理赔流程与时效性

C.资金使用监督机制

D.职工参与率激励措施

题15：成都轨道工会推动“职工权益维护”时，主席需重点防范哪类风险？

A.劳动合同纠纷

B.工会干部履职风险

C.企业改制中的职工安置

D.职工集体抗议事件

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

题16：成都轨道工会推动“职工技能提升”时，可完全依赖外部培训机构开展培训。（×）

题17：若2026年成都地铁票价调整，工会主席需直接参与定价方案制定。（×）

题18：职工创新工作室的成果转化收益可全部用于职工福利发放。（×）

题19：成都轨道工会推动“数字化工会”平台时，可完全取代线下职工服务。（×）

题20：职工疗休养名额可完全按工龄分配，无需考虑岗位差异。（×）

题21：共享用工模式下，职工社保由用工单位全权负责。（×）

题22：职工民主管理仅指职工代表大会制度。（×）

题23：职工技能大赛的奖金可完全由企业自主决定，无需工会参与。（×）

题24：企业文化建设仅是企业宣传部门的工作，与工会无关。（×）

题25：职工互助保障计划资金完全由企业筹集，工会无权监督。（×）

四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）

题26：简述成都轨道工会推动“职工技能提升”时，可采取的3种主要措施。

题27：若成都地铁2026年开通新线路，工会主席需