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禁止擅自离岗脱岗

禁止擅自离岗脱岗

一、明确岗位职责与纪律要求的基础性作用

岗位职责的清晰界定是防止擅自离岗脱岗行为的前提。每个岗位都应有详尽、具体的职责说明书，明确其在组织运行链条中的位置、承担的任务、负有的责任以及需要达到的工作标准。这种界定不应是模糊的原则性描述，而应是可量化、可考核的具体要求。例如，对于生产线的操作工，需明确规定其监控的设备参数范围、每小时必须完成的巡检次数、发现异常情况后的标准汇报流程及时限；对于窗口服务人员，则需明确其服务用语规范、单笔业务办理的承诺时长、信息录入的准确性标准以及离开座位办理其他事务的申请批准程序。职责的明确化，使得员工对“在岗”应做什么、做