劳动法考试复习范围(整理版).docxVIP

劳动法考试复习范围(整理版)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.根据劳动法，下列哪项属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.享有社会保险和福利

C.享有休息休假

D.以上都是

2.2.劳动合同应当具备哪些主要内容？()

A.劳动者姓名、劳动者的住址

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.以上都是

3.3.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

4.4.劳动争议仲裁委员会由谁组成？()

A.劳动行政部门

B.用人单位和劳动者代表

C.劳动行政部门和工会代表

D.用人单位和劳动行政部门

5.5.用人单位有下列哪种情形的，应当支付给劳动者经济补偿？()

A.劳动者严重违反劳动纪律的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者因工负伤或者患职业病丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者达到法定退休年龄的

6.6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.10倍

B.20倍

C.30倍

D.50倍

7.7.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者因工负伤或者患职业病丧失或者部分丧失劳动能力的

D.以上都是

8.8.劳动法规定的最低工资标准是如何确定的？()

A.由省级人民政府规定，报国务院备案

B.由市、县人民政府规定，报省级人民政府备案

C.由用人单位规定，报劳动行政部门备案

D.由劳动行政部门规定，报国务院备案

9.9.用人单位有下列哪种情形的，应当承担相应的法律责任？()

A.未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.强令劳动者违章冒险作业的

C.侵犯劳动者合法权益的

D.以上都是

10.10.劳动法规定，用人单位不得安排女职工从事下列哪种工作？()

A.夜班工作

B.高空、井下、高温、低温、有毒有害、放射性等特殊工作

C.休息日、法定节假日安排加班

D.从事正常的工作

二、多选题(共5题)

11.1.劳动法规定，下列哪些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

12.2.劳动合同应当具备哪些主要内容？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动条件和劳动保护

13.3.下列哪些属于劳动者的义务？()

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律和职业道德

C.保守用人单位的商业秘密

D.遵守国家法律法规

14.4.用人单位解除劳动合同需要满足哪些条件？()

A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

15.5.劳动争议解决的方式有哪些？()

A.和解

B.仲裁

C.诉讼

D.调解

三、填空题(共5题)

16.劳动法规定，用人单位应当自用工之日起______日内订立书面劳动合同。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

18.根据劳动法，劳动者连续工作满______个月的，享受带薪年休假。

19.用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的______的加班费。

20.劳动者因工负伤或者患职业病的，用人单位应当依法承担______。

四、判断题(共5题)

21.劳动法规定，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者享有带薪