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2025年公司党支部书记履行党风廉政建设主体责任报告范文(一)

2025年以来，在上级党委和纪委的正确领导下，我作为公司党支部书记，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，严格按照党风廉政建设相关要求，切实履行党风廉政建设主体责任，扎实推进公司党风廉政建设工作，为公司持续健康发展提供了坚强的纪律保障。现将一年来履行党风廉政建设主体责任情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，落实主体责任

一是明确责任分工。年初，我主持召开专题会议，研究制定了公司党风廉政建设工作计划和责任清单，明确了党支部、班子成员和各部门的党风廉政建设责任，形成了党支部统一领导、班子成员分工负责、部门各负其责的工作格局。与各部门负责人签订了党风廉政建设责任书，将责任层层分解，传导压力，确保责任落实到位。

二是定期研究部署。坚持把党风廉政建设工作纳入公司整体工作布局，定期召开党支部会议和党风廉政建设专题会议，分析研究党风廉政建设形势，安排部署工作任务。每季度听取班子成员和各部门党风廉政建设工作汇报，及时解决工作中存在的问题。

（二）强化学习教育，增强廉洁意识

一是加强理论学习。制定了详细的学习计划，组织党员干部深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，学习党的纪律法规和廉洁自律各项规定。通过集中学习、个人自学、专题讲座等多种形式，不断提高党员干部的政治理论水平和廉洁自律意识。全年共组织集中学习[X]次，专题讲座[X]次。

二是开展警示教育。组织党员干部观看警示教育片，参观廉政教育基地，剖析典型案例，用身边事教育身边人，使党员干部深刻认识到腐败的危害性，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。全年共组织观看警示教育片[X]部，参观廉政教育基地[X]次。

三是加强廉洁文化建设。在公司内部设置廉政文化宣传栏，张贴廉政标语和警示格言，营造浓厚的廉政文化氛围。开展廉政主题征文、演讲比赛等活动，引导党员干部树立正确的价值观和权力观。

（三）完善制度建设，规范权力运行

一是建立健全各项规章制度。结合公司实际，对公司现有的规章制度进行了全面梳理和完善，建立健全了财务管理、物资采购、工程招投标等一系列规章制度，堵塞管理漏洞，规范工作流程。

二是加强对权力运行的监督制约。建立了重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用集体决策制度，严格执行民主集中制原则，防止个人说了算。加强对重点领域和关键环节的监督，建立了廉政风险防控机制，对可能出现的廉政风险点进行了排查和评估，制定了相应的防控措施。

三是推进党务、政务公开。通过公司内部网站、宣传栏等渠道，及时公开公司的重大决策、财务收支、干部任免等信息，接受员工和社会的监督，提高工作透明度。

（四）加强监督检查，严肃纪律追究

一是加强日常监督检查。组织纪检人员定期对各部门党风廉政建设工作进行检查，重点检查制度执行情况、工作纪律情况、廉洁自律情况等。对发现的问题及时进行整改，对违规违纪行为严肃进行处理。

二是开展专项监督检查。针对公司重点项目建设、物资采购等领域，开展专项监督检查，确保项目建设和物资采购规范有序进行。对发现的问题及时进行调查处理，追究相关人员的责任。

三是严肃纪律追究。对违反党风廉政建设规定的党员干部，严格按照党纪国法进行处理，绝不姑息迁就。通过严肃纪律追究，起到了很好的警示作用，维护了公司的良好形象。

二、存在的问题

（一）廉政教育的针对性和实效性有待进一步提高

廉政教育的方式方法还比较单一，缺乏创新，对不同岗位、不同层次的党员干部的教育缺乏针对性，教育效果不够理想。

（二）制度执行不够严格

部分制度在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，制度的刚性约束作用没有得到充分发挥。

（三）监督力量相对薄弱

公司纪检人员数量较少，业务能力有待进一步提高，监督检查的深度和广度还不够，对一些隐蔽性较强的腐败问题发现不够及时。

三、下一步工作计划

（一）创新廉政教育方式方法

根据不同岗位、不同层次的党员干部的特点，制定个性化的廉政教育方案，采用案例分析、情景模拟、互动交流等多种方式，提高廉政教育的针对性和实效性。

（二）加强制度执行力度

加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行考核机制，对制度执行不力的部门和个人进行严肃问责，确保制度刚性执行。

（三）加强监督队伍建设

充实公司纪检人员力量，加强对纪检人员的业务培训，提高纪检人员的业务能力和综合素质。建立健全监督检查工作机制，拓宽监督渠道，提高监督检查的效率和质量。

在今后的工作中，我将以更加坚定的决心、更加有力的措施，切实履行党风廉政建设主体责任，不断加强公司党风廉政建设工作，为公司的持续健康发展提供坚强的纪律保障。