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就业歧视试题及答案详解

一、单选题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于就业歧视的表现形式？（）

A.仅招聘男性员工担任体力劳动岗位

B.因应聘者性取向拒绝录用

C.对残疾人设置不必要的求职障碍

D.提供相同的薪酬待遇给同等岗位员工

【答案】D

【解析】就业歧视是指基于性别、种族、年龄、残疾等非工作相关因素而区别对待劳动者。D选项描述的是平等对待，不属于歧视。

2.根据《劳动法》，以下哪种情况属于就业性别歧视？（）

A.公司要求女员工必须已婚

B.因应聘者怀孕而拒绝录用

C.提供男女相同的晋升机会

D.因个人喜好拒绝男性应聘者

【答案】A、B、D

【解析】A、B、D均涉及性别歧视，违反法律规定。C选项符合性别平等原则。

3.以下哪项不属于受法律保护的就业歧视类型？（）

A.年龄歧视

B.宗教信仰歧视

C.健康状况歧视

D.技能水平歧视

【答案】D

【解析】法律明确禁止基于年龄、宗教、健康状况等非工作因素的歧视，而技能水平属于工作能力范畴，不属于歧视类型。

4.员工因婚姻状况被拒绝录用，属于哪种歧视？（）

A.性别歧视

B.婚姻状况歧视

C.职业歧视

D.宗教歧视

【答案】B

【解析】就业市场禁止因婚姻状况区别对待劳动者，属于婚姻状况歧视。

5.以下哪项是反就业歧视的国际标准？（）

A.优先录用本国公民

B.因应聘者外貌拒绝录用

C.禁止基于种族的差别待遇

D.要求应聘者必须会说本地方言

【答案】C

【解析】国际劳工组织强调禁止基于种族、肤色等非工作因素的歧视，C选项符合反歧视原则。

6.企业因员工怀孕解除劳动合同，可能违反哪项法律规定？（）

A.《劳动法》

B.《妇女权益保障法》

C.《劳动合同法》

D.《社会保险法》

【答案】A、B、C

【解析】三法均禁止因怀孕解除劳动合同，属于就业性别歧视。

7.以下哪项属于间接就业歧视？（）

A.招聘广告明确要求男性

B.设置过高的学历门槛

C.因应聘者残疾拒绝录用

D.要求应聘者必须已婚

【答案】B

【解析】间接歧视通过看似中立的标准（如学历）排除特定群体，B选项属于典型间接歧视。

8.以下哪项是合理的招聘要求？（）

A.仅招聘身高超过180cm的员工

B.因应聘者乙肝病毒携带拒绝录用

C.提供同工同酬待遇

D.要求应聘者必须信奉某种宗教

【答案】C

【解析】C选项符合平等就业原则。A、B、D均涉及歧视。

9.员工因宗教信仰被拒绝参加公司活动，属于哪种歧视？（）

A.宗教歧视

B.政治歧视

C.职业歧视

D.文化歧视

【答案】A

【解析】基于宗教信仰的区别对待属于宗教歧视。

10.以下哪项措施有助于预防就业歧视？（）

A.仅招聘本地居民

B.采用匿名简历筛选

C.因员工学历低而降薪

D.要求应聘者提供婚育证明

【答案】B

【解析】匿名简历可减少无意识偏见，B选项有助于防歧视。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于就业歧视的法律形式？（）

A.拒绝录用残疾人

B.因应聘者性取向拒绝录用

C.提供不同薪酬给同等岗位员工

D.要求女员工必须生育

E.因应聘者民族背景拒绝录用

【答案】A、B、C、D、E

【解析】五项均属于就业歧视，违反法律禁止性规定。

2.以下哪些情形可能构成年龄歧视？（）

A.优先录用年轻员工

B.设置最低退休年龄

C.因应聘者年长拒绝录用

D.提供同工同酬待遇

E.因员工年龄大而降低工资

【答案】A、C、E

【解析】A、C、E涉及区别对待，属于年龄歧视。B选项可能合法（如特定岗位要求）。

3.以下哪些属于间接就业歧视的表现？（）

A.招聘要求英语流利（但岗位非外贸）

B.因应聘者乙肝病毒携带拒绝录用

C.设置过高的工作经验要求

D.仅招聘男性（岗位可男女均做）

E.因应聘者离婚拒绝录用

【答案】A、C、D

【解析】A、C、D通过看似中立的标准排除特定群体，属于间接歧视。B、E属于直接歧视。

4.反就业歧视的立法依据包括哪些？（）

A.《劳动法》

B.《宪法》

C.《妇女权益保障法》

D.《就业促进法》

E.《消费者权益保护法》

【答案】A、B、C、D

【解析】四项均涉及反歧视规定。E与就业无关。

5.企业可采取哪些措施预防就业歧视？（）

A.开展反歧视培训

B.采用匿名简历筛选

C.制定明确的晋升标准

D.仅招聘本地户籍员工

E.定期审查招聘流程

【答案】A、B、C、E

【解析】A、B、C、E有助于减少歧视。D选项可能构成地域歧视。

三、填空题（每题4分，共16分）

1.就业歧视是指基于______、______、______等非工作因素的差别对待。

【答案】种族、性别、宗教信仰

2.我国法律规定，禁止在招聘中设置______、______等条件。

【答案】性别、民族

3.间接就业歧视的特点是______但具有______。

【答案】表面中立；歧视效果