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事故性质考试违反劳动纪律引发事故性质认定题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种行为不属于违反劳动纪律？

A.上班迟到

B.按操作规程作业

C.工作时离岗

D.酒后上岗

2.因违反劳动纪律引发事故，责任主要在于（）

A.企业管理不善

B.设备故障

C.违反纪律的员工

D.外部环境影响

3.认定事故性质时，违反劳动纪律属于（）因素。

A.人的不安全行为

B.物的不安全状态

C.管理缺陷

D.环境不良

4.某员工在工作时擅自更改操作流程导致事故，这体现的事故性质是（）

A.自然事故

B.责任事故

C.技术事故

D.意外事故

5.企业对违反劳动纪律引发事故的处理原则不包括（）

A.教育为主

B.严肃处理

C.公平公正

D.忽视不管

6.违反劳动纪律引发事故后，首先应做的是（）

A.调查原因

B.处罚责任人

C.恢复生产

D.隐瞒不报

7.劳动纪律不包括以下哪方面要求（）

A.工作时间

B.工作态度

C.工作能力

D.工作秩序

8.下列哪种情况不属于违反劳动纪律引发事故（）

A.未按规定佩戴防护用品致伤

B.因设备老化故障引发事故

C.工作时打闹导致受伤

D.脱岗引发生产混乱事故

9.对于违反劳动纪律引发重大事故的员工，企业可（）

A.给予警告

B.降职处理

C.解除劳动合同

D.不予理会

10.认定事故性质为因违反劳动纪律引发时，关键依据是（）

A.事故造成损失大小

B.有无人员伤亡

C.员工违反纪律行为与事故关联

D.事故发生时间

多项选择题（每题2分，共10题）

1.常见的违反劳动纪律行为有（）

A.旷工

B.串岗聊天

C.操作时玩手机

D.按时参加培训

2.违反劳动纪律引发事故的特点包括（）

A.具有一定可预防性

B.通常是人为因素主导

C.与设备故障必然相关

D.事故后果都很严重

3.认定事故是否因违反劳动纪律引发需考虑（）

A.员工当时工作状态

B.劳动纪律规定是否明确

C.事故造成的经济损失

D.员工平时工作表现

4.因违反劳动纪律引发事故，企业可能面临的影响有（）

A.生产停滞

B.经济赔偿

C.声誉受损

D.员工士气低落

5.加强劳动纪律管理可采取的措施有（）

A.完善纪律制度

B.加强培训教育

C.严格监督检查

D.随意处罚员工

6.违反劳动纪律引发事故后，调查内容包括（）

A.违反纪律行为细节

B.事故发生经过

C.涉及的设备情况

D.现场人员反应

7.劳动纪律涵盖的方面有（）

A.考勤纪律

B.工作纪律

C.安全纪律

D.保密纪律

8.下列哪些属于违反劳动纪律导致事故的原因（）

A.对纪律不重视

B.纪律培训不足

C.企业管理宽松

D.设备更新换代

9.事故性质认定为因违反劳动纪律引发后，处理措施有（）

A.对责任人进行教育

B.整改相关管理问题

C.重新制定劳动纪律

D.向全体员工通报

10.预防因违反劳动纪律引发事故的方法有（）

A.树立榜样

B.建立激励机制

C.减少工作任务

D.定期考核纪律执行情况

判断题（每题2分，共10题）

1.只要发生事故就是因为违反劳动纪律。（）

2.违反劳动纪律不一定会引发事故。（）

3.认定事故性质为因违反劳动纪律引发，无需考虑其他因素。（）

4.企业制定的劳动纪律员工可以选择性遵守。（）

5.因违反劳动纪律引发事故，企业不用承担任何责任。（）

6.轻微违反劳动纪律不会导致严重事故。（）

7.员工对劳动纪律不了解就可以不遵守。（）

8.事故发生后发现员工有违反劳动纪律行为，即可认定事故性质。（）

9.加强劳动纪律管理可以降低事故发生率。（）

10.违反劳动纪律引发事故后，只需处罚责任人即可。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述违反劳动纪律引发事故性质认定的一般流程。

答：首先调查事故经过，收集违反劳动纪律行为证据，分析行为与事故关联，结合企业劳动纪律规定，最终确定是否因违反劳动纪律引发事故。

2.说明违反劳动纪律引发事故后企业应采取的主要措施。

答：及时处理事故，救治受伤人员；调查事故原因，认定责任；对责任人依规处理，开展安全教育；整改管理问题，防止类似事故再发生。

3.如何加强企业劳动纪律管理以预防此类事故？

答：完善劳动纪律制度，明确规定；加强培训教育，提高员工认识；强化监督检查，及时纠正违规；建立奖惩机制，激励遵守纪律。

4.分析违反劳动纪律引发事故在人的因素方面的常见问题。

答：常见问题有员工纪律意识淡薄，对纪律规定不重视；安全意识缺乏，心存侥幸；纪律培训不足，对正确操作和要求不熟悉。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论如何在企业中营造遵守劳动纪律的良好氛围。

答：领导带头遵守纪律，起到示范作用；开展纪律宣传活动，强化意识；公平公正奖惩，树立正面榜样；畅通沟通渠道，及时解决员工疑问和困难。

2.当发现员工有违反劳动纪律的倾向时，应如何及时引