2025年师德师风管理制度博客(4篇).docxVIP

2025年师德师风管理制度博客(4篇)

目录

1.师德师风管理制度包括哪些方面

2.师德师风管理制度重要性

3.师德师风管理制度方案

4.师德师风管理制度博客(4篇)

本《师德师风管理制度》旨在规范教师行为，提升教育质量，维护教育环境的和谐稳定，确保教育事业的健康发展。它涵盖了教师职业道德、教育教学行为、师生关系、学术诚信以及教师自我修养等多个方面。

包括哪些方面

1.教师职业道德：强调尊重学生、敬业乐群、公正公平，以及对教育事业的热爱和忠诚。

2.教育教学行为：规定教师应以学生为中心，注重教学质量，采用科学的教学方法，不断更新教育理念和技能。

3.师生关系：提倡建立平等、尊重、信任的师生关系，鼓励教师关心学生的全面发展，及时解决学生的问题和困扰。

4.学术诚信：强调学术研究的公正性和诚实性，禁止抄袭、剽窃等学术不端行为。

5.教师自我修养：鼓励教师不断提升个人素养，保持专业成长，积极参与校内外的学术交流和专业发展活动。

重要性

师德师风不仅是教师个人素质的体现，更是教育事业的灵魂。良好的师德师风能塑造健康、积极的校园文化，促进学生身心健康成长，提高教育的社会影响力。它对于维护教师队伍的整体形象，增强社会对教育的信任和支持具有至关重要的作用。

方案

1.建立师德师风考核机制：定期对教师进行职业道德、教学效果的评估，以此作为教师晋升、评优的重要依据。

2.加强培训与引导：举办师德师风专题讲座，引导教师理解和践行师德规范，提升教师的职业道德意识。

3.制定违规处理办法：对违反师德师风的行为，要严肃处理，确保制度的权威性和执行力度。

4.营造良好氛围：鼓励学生、家长和社会各界参与师德监督，共同维护教育环境的纯洁。

5.激励机制：设立师德标兵、优秀教师等奖项，表彰在师德师风方面表现突出的教师，激发全体教师的积极性。

通过上述方案的实施，我们期待能够全面提升我校的师德师风水平，为培养更多优秀人才创造良好的教育环境。

师德师风管理制度博客范文

第1篇纽曼小学教师考勤及师德师风管理制度

云溪小学教师考勤及师德师风管理制度

1、教师考勤和师德作为优秀教师、优秀班主任和优秀干部评选的重要参考依据之一。凡病事假全期累计超过一周以上,或者出现旷工、空堂、赌博、体罚学生、同事纠纷等情况者不得评为优秀教师、优秀班主任和优秀干部。

2、工作时间内被发现打牌者一次罚款100元。

3、旷工半天罚款50元,如果又旷课,按第四条累计。

4、上课、上早晚自习、考试监考在教室外逗留、谈天者,发现一人次扣罚款10元;应上课而旷堂者,每旷堂一节罚款30元。

5、教师白天坐班时间为第1、2、3、5、6节课。坐班时间电话联系在校园内找不到人者,视同旷工,按第三条执行。

6、按要求站参加者升国旗或大课间的每人次补助10元。

7、全校性_活动、各类会议和集中学习教职工一般不准请假,未经请假无故不参加_者每次罚款20元。

8、教职工尽可能不接受家长宴请,不得收受家长礼金和礼物。

9、教师不能体罚或变相体罚学生,要充分尊重家长,妥善处理师生和家校矛盾。凡因为教师个人教育方式不当造成学生伤害或家长矛盾的,视情节严重情况对当事人予以罚款,并责令其承担相关责任。

10、教职工不得组织学生私自订阅教辅资料,否则所收金额由学校全额退回学生,并由教师个人支付教辅资料费。

11、教职工及家属要和谐相处,不得在校园内吵架打骂,否则不管对错惩罚双方当事人50-100元,是干部的建议引咎辞职。

12、请假均需由本人亲自向校长请假,并自己调课,将调课情况报教务处备查,如果要由学校调课,则按一节20元补给代课者。公差原则上自行调课和调换相关工作。婚、丧、产假等按国家有关规定执行。

13、病事假等五天以内,自己调课;超过五天,必须自行请人代课,并自行支付相关工资,并按每天50元扣发工资;超过一个月,除按每天50元扣发工资,还将扣发全期的30%绩效工资,并不能享受学校福利待遇。

14、幼儿园教职工、后勤人员参照此制度执行考勤和师德管理。

第2篇教师考勤师德师风管理制度

1、请假:请假均需由本人亲自向校长请假,并自己调课,将调课情况报教务处备查,否则按一节20元补给代课者。公差原则上自行调课和调换相关工作。婚、丧、产假,计划生育假按国家有关规定执行。

2、工作时间内打牌者一次罚款