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第一章小微企业人力资源合规化管理的重要性与现状;01;第1页：引言——合规化管理的紧迫性;第2页：合规管理缺失的直接后果;第3页：合规管理的核心要素（图文）;第4页：国内外合规管理对比;02;第5页：引言——法律框架的复杂性;第6页：劳动合同管理的法律要点;第7页：社会保险与福利待遇的合规分析;第8页：加班与薪酬管理的法律红线;03;第9页：引言——优化策略的必要性;第10页：建立合规管理组织架构;第11页：
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