2025年学历类自考外科护理学（二）-行政管理学参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考外科护理学（二）-行政管理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、护理行政管理组织结构的核心原则是？

A.灵活应变

B.科学分工与层级管理

C.成本优先

D.患者为中心

2、根据《医疗机构管理条例》，医疗机构应当配备哪种专业管理人员？

A.医疗设备采购员

B.护理质量监督员

C.医生行政助理

D.患者导诊员

3、PDCA循环在护理质量管理中的应用主要体现为？

A.计划-执行-检查-改进

B.诊断-治疗-评估

C.规划-实施-反馈

D.策略-执行-总结

4、护理人力资源配置的动态平衡原则强调？

A.人员数量固定不变

B.供需匹配与弹性调配

C.高学历优先

D.薪资最大化

5、患者隐私保护的法律依据主要来自？

A.《医疗机构管理条例》

B.《个人信息保护法》

C.《护士条例》

D.《医疗事故处理条例》

6、医疗纠纷处理流程的第一步通常是？

A.医患沟通

B.证据固定

C.现场抢救

D.投诉受理

7、护理质量评价标准中，三级质控体系不包括？

A.护士个人质控

B.病区质控小组

C.院级质控部门

D.患者满意度调查

8、护理文件管理的法律效力取决于？

A.签字笔颜色

B.打印机品牌

C.电子签名认证

D.装订顺序

9、护理人力资源管理原则中，“能位匹配”强调？

A.职位晋升优先

B.薪酬等级固定

C.职能与能力对应

D.功劳与待遇挂钩

10、护理教育管理的核心目标是？

A.降低培训成本

B.提升护理质量

C.扩大招生规模

D.强化设备采购

11、外科护理学质量管理中，以下哪项属于标准化管理体系？

A.目标管理法

B.PDCA循环

C.ISO9001

D.绩效评估

12、医疗机构执业登记需依据哪部法律法规？

A.《医疗纠纷预防和处理条例》

B.《医疗机构管理条例》

C.《护士执业注册管理办法》

D.《公共卫生应急条例》

13、护理部资源配置最常用的评估工具是？

A.平衡计分卡

B.绩效评估表

C.需求矩阵

D.成本效益分析

14、突发公共卫生事件中，护理部应急预案的启动依据是？

A.《突发公共卫生事件应急预案》

B.《传染病防治法》

C.《医疗质量管理办法》

D.《护理伦理规范》

15、护理信息管理系统中，电子病历的核心功能是？

A.数据统计

B.病历归档

C.临床决策支持

D.医嘱审核

16、护理质量评价中，以下哪项属于过程性指标？

A.患者满意度

B.术后感染率

C.交接班记录完整性

D.药物配伍错误率

17、护理部跨部门沟通最有效的机制是？

A.定期汇报制度

B.交接班会议

C.突发事件联席会

D.医患沟通会

18、护理人力资源管理中，以下哪项属于法律规范？

A.绩效奖金分配方案

B.《护士条例》

C.考勤制度

D.培训计划

19、护理绩效考核中，平衡计分卡的核心维度是？

A.财务指标

B.内部流程

C.学习成长

D.社会责任

20、护理应急管理中的分级响应机制依据是？

A.《传染病防治法》

B.《突发事件应对法》

C.《医疗质量管理办法》

D.《护理技术操作规范》

21、外科护理部门推行全面质量管理时，首要任务是建立科学的质量标准体系。

A.制定量化考核指标

B.建立标准化操作流程

C.建立质量标准体系

D.培训护理人员的质量意识

22、护理部门领导采用民主式领导风格时，最可能激发团队成员的创造力。

A.高度集权决策

B.分权授权管理

C.严格层级汇报

D.亲自参与执行

23、德尔菲法在护理科研选题中的应用主要优势是（）。

A.快速形成共识

B.降低主观偏差

C.提高执行效率

D.增强跨学科合作

24、护理质量评估中，PDCA循环的检查阶段主要关注（）。

A.制定改进计划

B.执行标准流程

C.评估成效差异

D.建立预警机制

25、外科护理部门预算编制应优先考虑（）。

A.历史支出数据

B.未来服务需求

C.员工福利支出

D.设备折旧费用

26、护理团队冲突管理中，最有效的解决方法是（）。

A.强制压制矛盾

B.建立沟通机制

C.重新分配任务

D.提高薪酬水平

27、护理质量持续改进的关键环节是（）。

A.标准化操作

B.数据监测分析

C.人员技能培训

D.设备更新换代

28、护理部门风险管理中，风险识别阶段应重点（）。

A.制定应急预案

B.评估威胁可能性

C.