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2025劳务员易错精讲真题及答案

一、单项选择题

1.劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。

A.考评周期法

B.评分表法

C.综合考评法

D.劳务管理评分法

易错点分析：本题容易错选D选项。部分考生可能对劳务分包队伍综合评价的具体方法掌握不清晰，将劳务管理评分法与其他常规方法混淆，错误地认为它不属于综合评价方法。

答案：A。劳务分包队伍综合评价的方法包括评分表法、综合考评法、劳务管理评分法等，考评周期法并不是综合评价的方法。

2.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

易错点分析：考生容易在不同时间周期上选错。可能对劳务人员工资台账备案的时间要求记忆模糊，将每月备案与其他季度、半年、年度的时间混淆。

答案：A。劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，每月报总包单位备案，以确保工资支付情况的及时监管。

3.劳务纠纷的特点不包括（）。

A.多发性

B.地域分散性

C.经济利益主导性

D.矛盾激化性

易错点分析：本题易误选B。部分考生可能没有深入理解劳务纠纷的特点，错误地认为地域分散性是劳务纠纷的特点之一，而忽略了它并非劳务纠纷典型的、普遍存在的特点。

答案：B。劳务纠纷具有多发性、经济利益主导性、矛盾激化性等特点，地域分散性不是其主要特点。

4.下列不属于劳务人员培训需求分析内容的是（）。

A.企业战略分析

B.工作任务分析

C.人员技能水平分析

D.培训资源分析

易错点分析：考生可能会错选C。对劳务人员培训需求分析的内容理解不全面，容易将人员技能水平分析排除在外，而实际上它是培训需求分析的重要方面，培训资源分析不属于培训需求分析的内容。

答案：D。劳务人员培训需求分析内容包括企业战略分析、工作任务分析、人员技能水平分析等，培训资源分析是培训计划制定阶段需要考虑的内容。

5.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）日。

A.3

B.5

C.7

D.14

易错点分析：本题容易在不同的天数选项中选错。考生对劳务分包合同价款支付时限的规定记忆不准确，可能将其与其他类似的时间规定混淆。

答案：D。劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过14日，以保障劳务分包方的合法权益。

二、多项选择题

1.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应满足下列（）要求。

A.经营场所符合要求

B.有符合国家规定的注册资本

C.有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员

D.有从事相关建筑活动所应有的技术装备

E.有一定数量的劳务人员

易错点分析：本题易漏选某些选项。考生可能对劳务分包队伍资质要求的具体内容掌握不扎实，比如可能忽略经营场所符合要求这一条件，或者认为劳务人员数量是资质要求的关键，而实际上人员数量并非资质审验的核心要点。

答案：ABCD。劳务分包队伍资质应满足有符合国家规定的注册资本、有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员、有从事相关建筑活动所应有的技术装备、经营场所符合要求等条件。

2.劳务人员工资纠纷的主要原因有（）。

A.建设单位和总承包企业拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C.总承包企业和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D.违法分包

E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

易错点分析：考生可能会漏选或多选。对于劳务人员工资纠纷的原因理解不够全面，可能忽略某些常见原因，或者将一些无关因素选入。

答案：ABCDE。建设单位和总承包企业拖欠工程款、劳务分包单位内部管理混乱、总承包企业和劳务分包单位的劳务合同争议、违法分包以及“恶意讨薪”等都可能引发劳务人员工资纠纷。

3.劳务人员备案应包括以下（）方面。

A.人员基本情况

B.学历证书

C.考勤情况

D.工资发放情况

E.技能证书

易错点分析：本题易漏选C、D选项。考生可能认为劳务人员备案主要是关于人员基本信息和证书方面，而忽略了考勤情况和工资发放情况也是备案的重要内容，以全面掌握劳务人员的工作和报酬情况。

答案：ABCDE。劳务人员备案应包括人员基本情况、学历证书、考勤情况、工资发放情况、技能证书等方面。

4.劳务分包合同的形式有（）。

A.自带劳务分包

B.零散劳务分包

C.成建制劳务分包

D.劳务转包

E.劳务分包

易错点分析：考生容易多选D选项。对劳务分包合同的合法形式掌握不清晰，劳务转包是违法的行为，不属于合法的劳务分包合同形式。

答案：ACE。劳务分包合同的形式有自带劳务分包、成建制劳务分包等，劳务转包是法律禁止的行为。