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2025年学历类自考现代教育技术-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在建构主义学习理论中，强调学习者主动构建知识体系的关键因素是？

A.教师讲授主导

B.学习者自主探索

C.集体讨论强化

D.课本知识记忆

2、现代教育技术中，支持远程协作学习的主要工具是？

A.交互式电子白板

B.在线协作平台

C.3D虚拟实验室

D.视频会议系统

3、管理心理学中的霍桑效应主要说明？

A.工作环境直接影响效率

B.团队激励决定绩效

C.社会关系影响个体行为

D.个体差异决定领导力

4、教育技术中的ADDIE模型最后一个阶段是？

A.设计（Design）

B.开发（Develop）

C.交付（Deliver）

D.评估（Evaluate）

5、管理心理学中，马斯洛需求层次理论最高层次是？

A.安全需求

B.尊重需求

C.生理需求

D.自我实现需求

6、现代教育技术中，支持个性化学习的核心技术是？

A.大数据技术

B.AI智能推荐

C.虚拟现实

D.云计算平台

7、管理心理学中的皮格马利翁效应揭示？

A.自我暗示决定能力

B.领导期望影响团队

C.激励制度决定绩效

D.工作环境决定满意度

8、教育技术中，多媒体学习认知理论强调的黄金分割比是？

A.4:6

B.6:4

C.3:7

D.5:5

9、管理心理学中的双因素理论将影响因素分为？

A.内在激励与外在激励

B.环境因素与个人因素

C.hygiene因素与motivators因素

D.物质与精神需求

10、现代教育技术中，翻转课堂模式的主要优势是？

A.教师主导课堂节奏

B.学生课前自主学习

C.教材完全取代教具

D.角色固定不变

11、马斯洛需求层次理论中，属于安全需求的是（）

A.尊重需求

B.归属与爱的需求

C.生理需求

D.自我实现需求

12、根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）

A.工作成就感

B.薪酬公平性

C.同事关系

D.工作环境

A.工作成就感

B.薪酬公平性

C.同事关系

D.工作环境

13、操作性条件反射理论中，强化物分为（）

A.正强化与负强化

B.比较强化与惩罚

C.连续强化与间隔强化

D.正强化与惩罚

A.正强化与负强化

B.比较强化与惩罚

C.连续强化与间隔强化

D.正强化与惩罚

14、情境领导理论中，领导风格与员工成熟度匹配的关键是（）

A.任务导向与关系导向

B.指导型与授权型

C.情境匹配度

D.文化差异

A.任务导向与关系导向

B.指导型与授权型

C.情境匹配度

D.文化差异

15、群体决策的优缺点中，属于缺点的是（）

A.知识综合全面

B.创新方案更多

C.决策效率较低

D.信息处理更高效

A.知识综合全面

B.创新方案更多

C.决策效率较低

D.信息处理更高效

16、心理契约破裂的主要表现不包括（）

A.员工忠诚度下降

B.组织承诺缺失

C.员工主动离职

D.企业效益提升

A.员工忠诚度下降

B.组织承诺缺失

C.员工主动离职

D.企业效益提升

17、马斯洛需求层次理论中，最高层次需求是（）

A.生理需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.安全需求

A.生理需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.安全需求

18、根据归因理论，将失败归因于内部稳定因素，可能引发（）

A.持续努力动机

B.暂时性归因

C.情绪稳定性下降

D.过度补偿行为

A.持续努力动机

B.暂时性归因

C.情绪稳定性下降

D.过度补偿行为

19、XY理论中，代表管理者的假设是（）

A.人天生厌恶工作

B.人需要成就

C.人追求工作与生活平衡

D.人具有社会性

A.人天生厌恶工作

B.人需要成就

C.人追求工作与生活平衡

D.人具有社会性

20、群体凝聚力高的表现不包括（）

A.冲突减少

B.决策效率提升

C.信息沟通顺畅

D.个体责任感增强

A.冲突减少

B.决策效率提升

C.信息沟通顺畅

D.个体责任感增强

21、根据双因素理论，下列哪项属于保健因素？

A.薪酬奖金

B.工作成就感

C.良好的人际关系

D.清晰的晋升路径

22、变革型领导的核心特征是？

A.布置具体任务

B.提供明确指导

C.激发个人潜能

D.强调规章制度

A.布置具体任务

B.提