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2026年北京社会管理职业学院单招职业适应性考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在团队合作中，你发现一位同事经常在任务完成后将功劳归于自己，而不是如实记录团队成员的贡献。此时，你认为最恰当的处理方式是？（）

A、当众指出该同事的行为不妥，要求其公开承认错误

B、私下与该同事沟通，提醒其团队合作的重要性，并建议以后明确记录每位成员的贡献

C、认为这是职场常态，不主动干预，但会在报告中模糊提及该同事的作用

D、向其他同事散布该同事的行为，以示不满，但不直接与其沟通

答案：B

解析：

本题考察核心考点：考察人际沟通与团队协作意识。

A项公开指责可能伤害团队氛围；C项默许不利于建立公平的团队文化；D项背后抱怨无助于解决问题。B项通过私下沟通提醒同事，既维护了团队利益，又保留了双方情面，符合职场人际相处的核心逻辑（尊重+坦诚）。

2.职场中，当你同时接到两个任务时，一个任务紧急但难度较低，另一个任务不紧急但难度较高。根据高效工作的原则，你认为最合理的处理方式是？（）

A、优先完成紧急任务，因为时间紧迫

B、优先完成难度较高的任务，以提升个人能力

C、将两个任务同时推进，确保都能按时完成

D、根据领导近期的偏好决定先处理哪个任务

答案：A

解析：

本题考察核心考点：考察任务管理与优先级排序能力。

职场中，紧急优先原则是高效工作的基本要求。A项符合“紧急优先”的核心逻辑；B项忽视紧急性可能导致其他任务延误；C项同时推进可能因资源分散导致效率低下；D项依赖领导偏好缺乏自主性。优先处理紧急任务能确保关键事务得到及时响应。

3.在参加一个行业交流会时，你发现活动资料中有一份重要报告的排版存在明显错误。此时，你认为最合适的做法是？（）

A、立即在社交媒体上公开指出该错误，要求主办方道歉

B、向主办方工作人员反映问题，并建议其尽快修正

C、认为这是小细节，不影响整体体验，不主动提出

D、拍照记录错误，并在会后与同事讨论是否需要进一步处理

答案：B

解析：

本题考察核心考点：考察责任意识与问题解决能力。

A项公开指责可能引起不必要的争议；C项忽视问题可能影响活动效果；D项拖延处理缺乏主动性。B项既体现了对活动质量的关注，又通过正规渠道推动问题解决，符合职业素养中的责任担当。

4.当你因个人原因无法按时完成领导交代的任务时，最恰当的应对方式是？（）

A、直接向领导请假，但不说明具体原因

B、提前告知领导预计的完成时间，并说明原因及补救措施

C、认为这是自己的问题，不主动沟通，尽量私下加班解决

D、将任务转交给其他同事，并告知领导已“安排妥当”

答案：B

解析：

本题考察核心考点：考察责任意识与沟通能力。

A项缺乏透明度可能导致信任危机；C项逃避沟通不利于问题解决；D项擅自转交任务可能违反职责。B项既体现了对工作的负责，又展现了主动沟通的意识，符合职场人际相处的核心逻辑（坦诚+担当）。

5.在办公场所，当你发现一位同事长时间使用打印机而未及时更换墨盒，导致大量纸张浪费时，你认为最合适的做法是？（）

A、直接在办公群里公开批评该同事的行为

B、私下提醒该同事注意节约资源，并建议其合理安排打印任务

C、认为这是个人习惯问题，不主动干预

D、向领导反映该同事浪费资源的情况，要求其接受处罚

答案：B

解析：

本题考察核心考点：考察环保意识与人际沟通技巧。

A项公开批评可能伤害同事自尊；C项漠视浪费与职业素养不符；D项过度依赖上级缺乏自主性。B项既表达了环保理念，又通过温和沟通推动行为改进，符合职场人际相处的核心逻辑（尊重+建设性）。

6.当你与同事因工作意见不合产生分歧时，你认为最有效的处理方式是？（）

A、坚持自己的观点，要求同事接受你的方案

B、私下抱怨同事的观点不合理，但不在公开场合表达

C、主动与同事沟通，了解对方的出发点，并寻求共同点

D、向领导汇报分歧，请领导做最终决定

答案：C

解析：

本题考察核心考点：考察冲突解决与沟通能力。

A项固执己见不利于团队协作；B项背后抱怨无助于解决问题；D项依赖领导缺乏主动性。C项通过双向沟通理解差异，体现了职业素养中的合作精神，符合职场人际相处的核心逻辑（倾听+协商）。

7.在团队合作中，你发现一位同事经常将个人情绪带入工作中，影响团队氛围。此时，你认为最恰当的做法是？（）

A、当众指出该同事的行为，要求其控制情绪

B、私下与该同事沟通，提醒其情绪管理的重要性，并建议其寻求适当方式调节压力

C、认为这是个人问题，不主动干预，但会尽量避免与其合作

D、向领导反映该同事的情绪问题，要求其接受心理培训

答案：B

解析：

本题考察核心考点：考察情绪感知与人际支持能力。

A项公开指责可能加剧矛盾；C项回避问题不利