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专业技术人员继续教育公需科目模拟试题及答案(八)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.试用期条款

B.劳动报酬条款

C.工作时间和休息休假条款

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款

2.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

3.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动保障监察大队

C.劳动争议调解委员会

D.工会

4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加职工代表大会的权利

C.休息休假的权利

D.获得社会保险和福利的权利

5.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以下哪项不属于社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

7.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

8.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是多少？()

A.缴费差额的1倍

B.缴费差额的2倍

C.缴费差额的3倍

D.缴费差额的5倍

9.用人单位安排劳动者加班，应当支付不低于工资的多少倍的加班费？()

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

10.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者的义务？()

A.完成劳动任务

B.提高职业技能

C.遵守劳动纪律和职业道德

D.保守用人单位的商业秘密

13.以下哪些情形下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

C.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的

D.劳动者因工受伤，用人单位未按照法律规定支付工伤保险待遇的

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议解决途径？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁

C.诉讼

D.上访

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者享有的权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法参加工会的权利

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》自______年______月______日起施行。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用______形式。

19.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以______。

20.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。()

A.正确B.错误

24.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当继续履行劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动