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2026年安全员考试试题及答案
一、单选题（每题1分，共50分）
1.安全生产管理的基本对象是（B）。
A.设备、设施
B.人的安全
C.生产环境
D.安全规程
2.安全生产责任制是企业安全生产管理的（A）。
A.核心
B.基础
C.保障
D.目标
3.安全生产标准化建设的主要目的是（C）。
A.提高生产效率
B.降低生产成本
C.提升安全管理水平
D.增强企业竞争力
4.安全生产教育培训的主要目的是（B）。
A.提高员工技能
B.增强安全意识
C.改善工作环境
D.提高生产效率
5.安全检查的主要目的是（A）。
A.发现和消除安全隐患
B.提高员工素质
C.完善安全制度
D.增强企业竞争力
6.安全事故调查处理的目的是（C）。
A.追究责任人
B.查明事故原因
C.预防事故再次发生
D.赔偿受害者损失
7.安全生产许可证的有效期一般为（B）年。
A.1
B.3
C.5
D.10
8.安全生产费用提取的比例一般为企业上年实际支出的（A）。
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
9.安全生产事故分为（B）等级。
A.3
B.4
C.5
D.6
10.安全生产事故报告的内容包括（A）。
A.事故发生的时间、地点、单位、人员伤亡情况等
B.事故发生的原因
C.事故处理的措施
D.事故的责任人
11.安全生产事故调查组应由（C）组成。
A.企业负责人
B.安全管理部门
C.有关人民政府和有关部门
D.事故发生单位
12.安全生产事故责任追究的主要依据是（B）。
A.安全生产法
B.事故调查报告
C.安全生产规章制度
D.企业内部规定
13.安全生产事故应急救援预案的主要目的是（A）。
A.及时有效处置事故
B.减少事故损失
C.提高救援效率
D.预防事故发生
14.安全生产事故应急救援预案应当（C）修订一次。
A.每年
B.每半年
C.每季度
D.每月
15.安全生产事故应急救援演练的主要目的是（B）。
A.提高演练人员的技能
B.检验应急救援预案的可行性
C.增强演练人员的意识
D.改善演练环境
16.安全生产事故应急救援演练应当（A）进行一次。
A.每年
B.每半年
C.每季度
D.每月
17.安全生产事故应急救援演练的内容包括（C）。
A.事故报告
B.事故调查
C.应急处置
D.事故处理
18.安全生产事故应急救援演练的评估内容包括（A）。
A.演练人员的反应速度
B.演练人员的技能水平
C.演练人员的意识
D.演练环境
19.安全生产事故应急救援演练的改进措施包括（C）。
A.加强演练人员的培训
B.完善演练方案
C.提高演练人员的反应速度
D.改善演练环境
20.安全生产事故应急救援演练的总结报告应当（A）提交。
A.事故发生单位
B.安全管理部门
C.有关人民政府和有关部门
D.事故调查组
21.安全生产事故应急救援演练的总结报告应当包括（C）内容。
A.演练时间
B.演练地点
C.演练过程
D.演练人员
22.安全生产事故应急救援演练的总结报告应当由（B）审核。
A.企业负责人
B.安全管理部门
C.有关人民政府和有关部门
D.事故调查组
23.安全生产事故应急救援演练的总结报告应当（A）存档。
A.永久
B.半年
C.一年
D.两年
24.安全生产事故应急救援演练的总结报告应当（C）使用。
A.提高演练人员的技能
B.完善演练方案
C.改进应急救援预案
D.改善演练环境
25.安全生产事故应急救援演练的总结报告应当（B）提交。
A.事故发生单位
B.安全管理部门
C.有关人民政府和有关部门
D.事故调查组
26.安全生产事故应急救援演练的总结报告应当包括（C）内容。
A.演练时间
B.演练地点
C.演练过程
D.演练人员
27.安全生产事故应急救援演练的总结报告应当由（B）审核。
A.企业负责人
B.安全管理部门
C.有关人民政府和有关部门
D.事故调查组
28.安全生产事故应急救援演练的总结报告应当（A）存档。
A.永久
B.半年
C.一年
D.两年
29.安全生产事故应急救援演练的总结报告应当（C）使用。
A.提高演练人员的技能
B.完善演练方案
C.改进应急救援预案
D.改善演练环境
30.安全生产事故应急救援演练的总结报告应当（B）提交。
A.事故发生单位
B.安全管理部门
C.有关人民政府和有关部门
D.事故调查组
31.安全生产事故应急救援演练的总结报告应当包括（C）内容。
A.演练时间
B.演练地点
C.演练过程
D.演练人员
32.安全生产事故应急救援演练的总结报告应当由（B）审核。
A.企业负责人
B.安全管理部门
C.有关人民政府和有关部门
D.事故调查组
33.安全生产事故应急救援演练的总结报告应当（A）存档。
A.永久
B.半年
C.一年
D.两年
34.安全生产事故应急救援演练的总
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实现集团法人治理结构科学完善，发展逻辑清晰，运营管理高效，绩效增长有力，风险防控科学的总目标。 对母公司股权关系进行梳理，优化公司治理结构；对总部职能进行优化提升再定位，发挥总部在推动集团发展中的“火车头” 作用；根据集团不同的产业布局等因素，对事业部，子公司采取不同的管控方式，形成对子公司“控而不死，放而不乱”的治理态势；并对子公司进行基于目标，架构，流程，岗位和绩效，文化等的优化调整，从而在集团内部形成上下联动，协同发展的生态型治理体系。
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